답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자고용지원금은 근속한 기간이 1년을 초과한 60세 이상 근로자의 고용이 증가한 경우 사업주에게 지급하는 지원금으로서, 실업상태인 고령자는 지급대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 주휴수당과 연장근로수당을 포함하여 최저임금 기준으로 산정한 월 급여는 약 3,072,415원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 관한 요건을 충족함에도 거부한 경우에는 출근하지 않더라도 이를 이유로 불이익한 조치를 할 수 없습니다산재신청이 승인되면 승인된 기간은 휴직이나 휴업으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 사직서 상 사직일자를 5월 25일로 작성하였고 이에 대한 승인이 이루어졌다면 5월 25일자로 고용관계가 종료됩니다이 경우 25일까지를 기준으로 당월 급여의 일할계산이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업제한 여부를 확인하거나 취업승인을 받지 않은 상태에서 취업심사대상기관에 취업한 경우에는 공직자윤리위원회에 사후적으로 심사 요청이 가능합니다.심사가 승인된 경우에는 처벌대상이 되지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업 당시 취업심사 대상기관으로 고시되지 않았다면 이후 취업심사 대상기관으로 고시되더라도 소급해서 심사를 받을 의무는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 공제하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다근로자의 동의를 받아 공제하거나, 또는 직접 배상액을 청구하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하는 경우에는 임금과 근로시간, 휴게시간 및 휴일과 휴가에 관한 규정을 확인해야 합니다특히 임금항목과 계산방법을 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적인 편의점 업무는 단순노무직종은 아니므로 최저임금에 미달하는 감액은 가능합니다다만 최저임금의 90퍼센트로 감액하는 것은 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 가능합니다