답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.편의점에서 근무하는 경우의 급여는 근로시간이나 근무일수마다 상이하므로 평균적인 금액은 알기 어렵습니다.대체로는 최저임금에 가깝게 임금이 책정되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전과는 원칙적으로 사용자가 확인할 수 없으며, 도덕적 행동 또한 공식적인 방식으로 채용 시 확인할 수는 없습니다.학력에 대한 요건은 사업장마다 상이할 수 있습니다.안정성과 무조건적인 고용을 원하는 경우에는 독자적으로 활동이 가능한 기술을 익혀 프리랜서나 1인 사업을 고려하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.당일해고 시 해고의 정당성에 대하여 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 근속기간이 3개월 이상인 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.4월 급여 체불에 대하여는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.휴게시간을 부여하지 않은 것은 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.외국인을 불법적으로 고용한 것은 사안에 따라 출입국관리법 위반 여부 내지 처벌의 양정이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서이나 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하였다면 근로기준법 상 근로자에 해당합니다.이 경우 해당 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 하고, 서면으로 통지되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 육아휴직을 사용하더라도 현재 고용 중인 직원이 있으므로 국민연금과 건강보험을 사입장 가입자로 가입하여야 하며, 지급유예나 중단이 가능하지는 않습니다.고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능한 사유로 퇴직 시 실업급여 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여는 회사의 취업규칙이나 단체협약으로 정한 바에 따르게 됩니다실업급여를 수급하려면 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 확인이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직급이 같은 근무자 간에는 지위 또는 관계상의 우위가 있는 것으로 볼 수 없어 직장 내 괴롭힘이 적용되지 않습니다다만, 다수의 근로자가 공모하여 괴롭힘 행위를 하는 경우에는 관계상의 우위에 있는 것으로 보아 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우에는 손해배상의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 소정근로시간이 1주 14시간이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 주 14시간을 초과한 근로시간은 연장근로로 보아 연장근로수당의 청구기 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 소득에 대해서는 소득신고가 이루어져야 합니다소득신고없이 보수가 지급되는 경우에는 세법 위반이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 요건인 고용보험 가입일수 180일은 유급으로 처리된 날을 기준으로 합니다결근이나 무급휴무는 제외될 수 있으므로, 가급적 고용센터나 근로복지공단을 통해 가입일수를 확인해보는 것이 좋습니다