답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 경우에도 만 2년 근무 시 1일씩 연차휴가가 늘어납니다.이 경우 통상근로자에 비례하여 늘어나므로, 1주 소정근로시간이 26시간이라면 매 2년마다 5.2시간씩 연차휴가가 늘어나게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출입국관리직의 채용일정과 임용일은 개별 채용일정에 따라 다르나, 통상적으로는 매년 상반기에 임용이 이루어지게 됩니다.출입국관리직은 통상적으로 출입국 심사, 불법체류 단속, 체류허가 심사 등의 업무를 하게 됩니다.보통 교대근무를 실시하며, 구체적인 근로시간은 근무지의 교대 스케줄마다 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 수습기간이 종료된 후에도 계속하여 근무하고 있다면 본채용이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.당초 수습 이후에 적용하는 근로조건에 관한 합의가 있다면 이를 근거로 미지급된 임금을 구하는 진정이나 소송의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으며, 휴일근로에 대한 휴일근로수당 또한 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되며, 유급휴일에 근무를 하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다.만일 근로자의 동의가 없는 경우에는 휴일근로를 실시할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 근로조건을 불이행한 경우에는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구하거나 근로계약의 해제가 가능합니다.이 경우 손해배상청구는 노동위원회에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.석가탄신일은 1975년에 관공서의 공휴일에 관한 규정이 개정되면서 공휴일로 지정되었습니다.석가탄신일의 휴일 지정은 석가탄신일의 공휴일 지정에 관한 위헌 소송에서 비롯된 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일이 끝나고 출근을 하려면 어려움이 있을 수 있습니다.가급적 업무량이나 근무시간을 조절하거나, 사전에 마음을 편안하게 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로를 실시하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다. 동의는 사전적, 포괄적 동의나 개별동의가 있어야 하고, 공지만으로는 합의가 있었던 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴일근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있으며, 사전에 포괄적 동의나 개별 동의가 있었던 것이 아니라면 휴일에 근로를 강제할 수 없습니다.