답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 사정으로 인한 휴업이나 휴무로 근무하지 않은 경우, 이는 결근이 아니므로 주휴수당은 정상적으로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 8시간 이상이라면 휴게시간은 1시간 이상 부여되어야 하므로, 채용 공고에 따르면 휴게시간 부여 의무 위반이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 조건인 피보험기간은 이전 직장의 고용보험 가입기간도 합산됩니다따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 일한 시간에 대해서는 임금을 청구할 수 있습니다미지급 시 진정이나 소송이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험과 주휴수당은 관련이 없습니다질의의 경우 4대보험 의무가입대상이므로 4대보험에 가입되어야 하고, 주휴수당이 지급된 바 없다면 주휴수당의 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 사업장 관할 고용노동지청에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다부당해고 구제신청은 사업장 관할 노동위원회에 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하려면 해당 어린이집에서 겸직을 금지하고 있지 않아야 하고, 만일 금지하고 있다면 겸직에 대항 사업주의 승인이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어린이날은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일에 해당하며, 근로기준법에서는 공휴일을 유급휴일로 적용하고 있어 어린이날이 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상인 경우라면 해고예고를 하지 않은 것에 대하여 해고예고수당을 청구할 수 있습니다또한 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 거주지의 관할 고용센터에서 신청절차의 진행이 가능합니다필요한 서류로는 실업인정 신청서와 고용센터에서 요청하는 서류가 있습니다