답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 신고된 소득의 수정이 필요할 것으로 판단됩니다.이에 대하여는 관할 세무서에 신고를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불법행위로 인하여 회사에 손해를 발생시킨 경우가 아니라면 실업급여 수급이 제한되는 해고사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로기준법 상 유급휴일로 적용됩니다.공무원은 근로기준법의 적용을 받지 않으므로 근로자의 날이 유급휴일로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기초생활보장제도에서 소득세법에 따라 비과세되는 근로소득은 소득에서 제외되므로, 만일 해당 주유비가 실비변상적으로 지급된 것이라면 행정복지센터에 해당 주유비에 대한 소명하여 공제되도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사장을 제외한 상시근로자 수가 5인 미만이므로 부당해고가 문제되지 않습니다. 다만 해고예고수당의 청구는 가능합니다.2.소득세가 과다하게 원천징수되었다면 퇴직 연말정산을 실시하여 환급받을 수 있습니다.3.4대보험은 원칙적으로 입사일로부터 가입이 이루어져야 합니다.4.근로계약서를 작성하고 교부하지 않았다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 일용직이라 하더라도 근로소득 신고 및 원천징수가 이루어져야 합니다.다만 사업장에서 원천징수를 이행하지 않았을 수 있으므로, 이에 대하여 해당 사업장에 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 공휴일에 대체공휴일이 있는 것은 아니며, 일부 공휴일이 토요일이나 일요일 또는 다른 공휴일과 겹치는 경우에 대체공휴일이 지정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제 자체가 불법이 되지는 않으며, 요건을 충족하지 않은 경우에 무효가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기하는 경우, 해당 고용노동관서의 판단에 따라서는 직접 조사를 실시하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날 지정에 대하여 계기가 되는 특별한 사건이 있었던 것은 아니고, 근로자의 날은 근로자의 권익과 노동의 가치를 위하여 지정되었습니다.