답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.준비해야 할 서류로는 이직확인서와 폐업을 증명할 수 있는 서류(폐업사실증명원)가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되면 근로자가 회사에 요양비를 반환해야 하는 것은 아니고, 회사가 직접 근로복지공단에 대체지급청구를 하여 미리 지출한 치료비를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 간이소득세액표는 2024년 3월부터 적용되어 왔으며, 2025년 4월에 별도로 개정된 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하면 원칙적으로 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 원칙적으로 휴일대체가 가능하지 않습니다.예외적으로 근로자대표와 보상휴가제 합의가 있다면 보상휴가 부여가 가능하나, 이 경우에도 하루가 아닌 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 전에 퇴사하는 경우, 손해배상책임과 관련한 분쟁이 발생할 수 있습니다.따라서 근로계약으로 정한 사직통보기간이 있다면 이를 준수하는 것이 적절하며, 별도로 정한 바 없다면 적어도 1개월 전에는 통보하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병원에 입원이 가능한 기간은 해당 병원의 의료적인 소견에 따르게 됩니다.본인의 과실로 사고가 발생한 경우에는 징계사유가 될 수 있으나, 산재요양기간 중에는 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독청원이 접수된 경우, 근로감독의 실시 여부는 해당 고용노동관서에서 판단하는 바에 따르게 됩니다.진정을 제기하는 경우, 사업주는 고용노동관서의 시정명령에 따라 조치를 취해야 하고, 이 경우 진정인뿐만 아니라 다른 근로자들에 대한 시정명령도 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소속된 부대에서 감사를 실시하거나 4대보험 관할 공단에서 군인 신분을 인지하여 부대에 통보하는 경우에는 겸직 사실이 드러날 수 있고, 겸직허가없는 겸직은 군인복무규율 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 해고예고수당은 근로시간에 비례하여 계산합니다따라서 해고예고수당은 1일 소정근로시간을 2.8시간으로 계산하여 30일분의 통상임금은 924,000원으로 계산할 수 있습니다