답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1개월 이상이면서 근로시간이 월 60시간 이상에 해당하거나, 1개월 간의 소득이 220만원 이상이라면 직장가입자로서 국민연금의 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예술인은 일정 요건을 충족하는 경우 고용보험가입대상이 됩니다.산재보험의 경우 임의 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 4월 17일자로 1일의 연차휴가가 발생한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 사용자의 해고의사가 명확하지 않으므로 사직을 하지 않더라도 무방합니다.추후 사용자가 권고사직 의사를 표시하는 경우에는 이에 대하여 협의가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해가 발생한 경우 산업안전보건법에 따라 한달 이내에 이를 고용노동관서에 신고하여야 합니다산재가 발생한 근로자는 재해발생일로부터 3년 이내에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 전보가 정당하려면 업무상의 필요성이 생활상 불이익보다 커야 합니다.또한 근무장소가 한 공장으로 특정되어 있었다면 근로자의 동의를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 가해자에 대하여 손해배상의 청구가 가능하며, 사업장을 상대로는 사용자책임을 이유로 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되는 경우에도 해고예고의무가 적용되므로, 30일 전에 해고예고를 하는 것이 적절합니다.30일 전에 해고예고를 하지 않는다면 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무 중 발생한 사고로 인하여 손해가 발생한 경우, 사용자와 근로자간 과실상계를 하여 손해배상액을 산정합니다.따라서 사용자의 과실로 인한 부분이 있다면 이에 대한 과실상계를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어지지 않는다면 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.근로계약서 미교부 또한 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.