답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노숙인에 대한 복지로는 주거지원, 급식지원, 의료지원, 고용지원, 응급조치, 노숙인시설의 설치･운영 등이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금의 산정기간 중 발생한 임금은 정해진 지급일에 지급되어야 합니다따라서 당월 급여 지급일에 주말에 근무한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정휴일은 원칙적으로 연차휴가로 대체할 수 없습니다근로계약서에 해당 문구가 있더라도 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소음성난청이 업무상 재해로 인정되려면 80dB 이상 연속음에 노출되었고, 노출기간이 3년 이상이며, 한 귀의 청력 손실치가 40dB 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불은 근로계약을 체결한 당사자를 대상으로 진정이나 고소를 할 수 있습니다다만 건설업 근로자의 경우 도급인에게도 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 수습기간 중 임금의 감액을 정하고 있지 않으며, 이는 근로계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감사 시 서류제출에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 제출서류를 대신하는 자료의 제출은 감사부서와 협의가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 규정으로는 해석상 불이익이 발생하지 않습니다개인정보 관련 서류를 제출하지 않더라도 징계 등 불이익한 조치를 할 수는 없으나, 인사배치에있어서는 요건이 구비되지 않아 배치가 제한될 수 있습니다