답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대근무자라 하더라도 공휴일은 유급휴일로 적용되며, 다만 근로자대표와의 합의에 의하여 휴일대체가 있는 경우에는 소정근로일로 휴일 대체가 가능합니다.또한 감시적 또는 단속적 근로자에 해당하는 경우에는 휴일이 적용되지 않습니다.질의의 경우 별도로 정한 바 없다면 휴일근로수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고 시점에서 당초의 실업급여 수급기간이 종료되지 않았다면 재실업신고가 가능합니다.2.별도로 정부 지원금이 있지는 않으며, 해고 시 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 필수 기재사항으로서 휴게시간, 휴일과 휴가의 부여를 추가로 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습평가표를 교부하거나 서명을 받을 의무는 없습니다.2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 서면으로 해야 합니다.3.평가기준이나 평가표의 작성을 언급하지 않았더라도 평가 자체는 유효한 것으로 볼 수 있습니다.4.평가 결과나 기준의 부당성을 주장하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의원면직은 통상적으로 근로자가 사직하여 이를 승인함으로써 고용관계가 종료되는 것을 의미하고,직권면직은 근로자의 의사에 관계없이 회사가 일방적으로 게약을 해지하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 퇴직금이 발생합니다.퇴직금 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능하며, 민사소송으로 지급을 강제하는 방법도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 임금지급일보다 지연하여 지급하는 것 또한 임금체불에 해당합니다.다만 실업급여 수급이 가능한 임금체불에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서 상 시급에 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 해당 계약서에 기재된 구체적인 내용에 따라 판단해야 합니다. 별도로 정한 바 없다면 주휴수당이 미지급된 것으로 볼 수 있습니다.임금이 체불된 경우에도 근로계약의 해지 절차(사직 절차)를 거쳐야 하고, 다만 퇴사로 인한 손해배상을 다투는 과정에서 임금체불은 사업주의 과실로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 출산 전에도 신청이 가능하며, 30일 전에 개시 예정일을 정하여 신청하는 경우에는 사용이 가능합니다.