답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일과 일요일 중 주휴일이나 약정휴일에 해당하는 날에 근무한 것은 휴일근로에 해당하며, 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다토요일과 일요일 중 휴일이 아닌 날에 1주 40시간을 초과하여 근무하면 연장근로에 해당하며, 1.5배로 계산합니다8시간은 휴게시간을 제외한 소정근로시간을 의미합니다.근로자대표와 합의하더라도 상기의 기준에 미달하도록 정할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급 계좌 입출금 내역을 확인하는 것이 좋을 것으로 보입니다적금이 다르게 설정되어 있거나, 자동이체되는 항목이 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 당시 직장보험가입자격이 상실되었다면 별다른 문제는 없을 것으로 보입니다새로 취업하게 되면 직장가입자로 가입됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업인정일은 28일 범위 내에서 고용센터에서 결정하며, 3차 실업인정일은 2차 실업신청 당시, 4차 실업인정일은 3차 실업신청 당시에 확인이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직승인없이 출근하지 않으면 무단결근으로 간주되는데, 이 경우 사업장에 손해배상책임이 문제될 수 있습니다퇴직 관련하여 증빙을 요구할 수 있으나, 제출하지 않더라도 법적으로 강제할 수 있는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 자격상실신고가 이루어지지 않았다면 직접 상실신고를 할 수 있습니다기존에 상실신고기간에 대한 처리를 위해서는 직접 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 퇴직금품은 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 근로자에게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 신청하였음에도 이를 거부하고 임의대로 무급휴가 처리를 하였다면 법 위반이 문제될 수 있으며, 이 경우에는 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건 변경에 합의가 이루어지지 않는 경우에는 기존의 근로조건이 계속해서 적용됩니다.근로시간과 임금에 대한 견해차이로 합의가 이루어지지 않는 경우, 협의를 거쳐 근로조건이 조정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 원칙적으로 신청한 육아휴직 개시일로부터 30일 전에 사용자에게 신청해야 합니다.대체인력 채용이 어렵다면 그 이전에 신청하여 협의하는 것이 적절할 수 있습니다.