답변 내역
- 다이소아버지내복사드린..가난한 딸입니다... .갑자기면접오래서 한시간안에 달려갔더니안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일단 합격했으면 잘된 일입니다.채용절차를 급박하게 진행하는 사업장이 있지만, 인력의 갑작스러운 부족 떄문일 수 있습니다.근로계약서는 반드시 작성하는 것이 좋습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.024.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 무급연차사용시 주휴수당 공제해야될까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8일과 9일이 있는 주는 소정근로일 모두 근무하지 않았고 결근한 날이 있으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.각각의 방식 모두 사용이 가능하며, 이는 해당 사업장에서 정할 수 있습니다.급여의 일할계산 방식에 대해서는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.0200
- 진폐증 만성폐색성폐질환 유족연금 신청 질문드립니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여의 유족연금을 신청하는 경우 국민연금이나 건강보험 가입 여부는 영향을 미치지 않으며, 근로복지공단을 통해 신청이 가능합니다.고용·노동 / 산업재해25.12.0200
- 퇴직금 중간정산 일짜 기준이 언제가 되나요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.전환이 이루어지는 시점의 평균임금을 적용합니다.2.장려금과 격려금이 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등에 의하여 지급되는 것이라면 포함될 수 있습니다.해당 금품이 근로기준법 상 임금에 해당하는 경우에 포함될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0200
- 소득기준 국민연금, 건강보험료 문의드립니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료과 국민연금보험료는 본인이 신고하는 소득월액을 기준으로 보험료가 부과되고, 이후 확정된 기준소득월액으로 보험료를 다시 정하게 됩니다. 따라서 이에 대해서는 기준소득월액에 대한 정정이 필요할 것으로 판단됩니다.구체적인 금액은 각 공단을 통해 확인이 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0200
- 계약직 3개월의 연차부여 방식이 아래 처럼 변경되어도 특이사항이 없을까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가를 선부여하는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.근로기준법에서 정한 기준을 상회하므로 법 위반에 해당하지 않습니다.2.근로자의 동의를 필요로 합니다.3.취업규칙의 변경절차를 필요로 할 것으로 판단됩니다.근로자 과반수의 의견청취 절차를 필요로 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.025.01명 평가00
- 출산전후휴가 , 육아휴직 관련해서 궁금합니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.증빙자료가 필요한 것은 아니고, 출산휴가급여나 육아휴직급여 신청 시 사업주의 확인서를 필요로 합니다.출산휴가급여나 육아휴직급여는 근로자가 고용센터에서 신청합니다.2.각각에 대하여 별도로 신청해야 합니다.3.근로자로부터는 가족관계증명서 등 출산 또는 육아 사실을 확인할 수 있는 서류를 받는 것이 좋습니다.출산휴가나 육아휴직의 사용 근거를 구비하기 위한 자료로 볼 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.0200
- 출산휴가,육아휴직 신청하면 회사가 근로자에게 지급할돈은 없나요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출산휴가는 유급휴가이며, 산전후휴가급여가 지급되는 경우에는 그 금액에 한하여 임금지급의무가 면제됩니다. 육아휴직은 무급휴직으로 적용됩니다.출산휴가는 근로기준법에서 정하고 있고, 육아휴직은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.2.퇴직연금 부담금은 정상적으로 납입되어야 합니다.3.4대보험은 납부유예 또는 납입중지 신청이 가능합니다.출산휴가나 육아휴직은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0200
- 1년 이상 근무 시 월중 퇴사의 연차수당 관련 질문안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 발생하며, 이는 퇴직 전까지 사용이 가능합니다.월 중도에 퇴사하더라도 연차휴가가 공제되거나 삭감되지는 않습니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일, 1년 만근 시 15일이 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0200
- 질병 완치 사실 숨기고 입사시 채용 취소안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병의 완치로 업무수행이 가능하고, 실제로도 원활하게 업무를 수행하였다면 이를 채용취소 사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.채용취소는 해고에 해당하므로 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.고용·노동 / 해고·징계25.12.0200