답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 전액이 지급되어야 합니다.임금의 일부만 지급하는 경우에도 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있으나, 발생일로부터 몇개월 이내에 퇴사해야 하는지는 관할 고용센터의 판단에 따라 달라질 수 있습니다.따라서 가급적 관할 고용센터와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정휴가로는 산전후휴가, 생리휴가, 연차휴가, 가족돌봄휴가, 난임치료휴가 등이 있습니다.약정휴가는 사업장에서 실시하는 바에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고로 고용관계가 종료된 사실이 있는 경우에는 외국인 고용이 제한될 수 있습니다.이 경우 고용제한 기간 내에는 외국인의 고용이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소집통지서를 제출하지 않더라도 훈련에 참석하는 시간 자체는 보 장되어야 합니다.결근으로 처리되는 경우에는 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상의 내용에 동의하지 않는 경우에는 기존의 연봉계약의 내용이 계속해서 적용됩니다.법 위반에 관한 사항이 아니므로 소송으로 해결하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 동의하는 경우에는 30일 전에 육아휴직 개시를 신청하지 않더라도 희망하는 날에 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고 기한이 지나도록 상실신고 처리가 되지 않는 경우 퇴사한 근로자가 직접 신고하는 것도 가능합니다.다만 가급적 사업주에게 상실신고를 하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부는 부적절한 포괄임금계약의 정비와 단속을 강화하는 중에 있습니다.포괄임금제 자체가 사라질 지는 알 수 없으나, 향후 제도의 보완이나 변경이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 서면통지없는 구두해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다.현재까지 근무한 날에 대하여는 일할계산하여 임금이 지급되어야 합니다.