미국은 대한민국처럼 고용노동부가 없나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국에도 노동부가 존재합니다.미국의 경우 주마다 별도로 정한 바 없다면 해고의 제한에 관한 규정이 별도로 없어 비교적 자유롭게 해고가 이루어질 수 있습니다.
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해고 관련 경.업.금.지 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.그 기간과 범위에 있어서는 합리적인 범위 내에서 유효합니다.2.기간이 조정되더라도 범위에 대한 검토가 필요할 것으로 보입니다.3.경업금지 약정이 유효하다면 반환의무가 발생할 수 있습니다.
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부당해고 구제신청 준비 중인데 피보험 자격 상실서 사유에 징계 해고&권고 사직으로 기재되어 있어 당황스럽습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 고용관계가 종료된 사유와 신고된 사유가 다른 경우에는 피보험자격확인청구를 하여 정정하는 것이 가능하며, 이 경우 입증자료에 따라 결과는 달라질 수 있습니다.이직한 사업장은 이전 직장의 고용보험 상실신고 사유를 알 수 없습니다.
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보수총액 신고 후 취득취소하여 전근신고로 다시 처리한 경우 보수총액신고 다시 넣어야할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 보수총액 신고를 하여 정산이 이루어졌다면 다시 보수총액 신고를 할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.
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5월 2일을 대체 공휴일로 정한다는 소문이 있던데 이건 언제 결정되는 건지요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일의 지정은 국무회의의 결정에 따라 시행될 수 있습니다.병원이 임시공휴일에 휴업할지 여부는 해당 병원에서 결정하게 됩니다.
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인사 업무중에 HRM HRD HRP 여러가지가 있는데 이런 말들은 도대체 누가 정의를 하고 지어내는 말인가요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.HRM, HRD, HRP와 같은 용어는 강학상의 용어로서 법령에는 나와있지 않습니다.통상적으로 인사 관련 분야에서 해당 용어들을 사용합니다.
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인사 업무중에 숫자를 다루는 급여업무가 왜 포함이 되어 있는건가요? 인사는 사람관리를 하는게 아닌가요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계 관련 부서에서 노동관계법령이나 인사관리와 관련한 지식 내지 전문성이 있다면 회계 관련 부서에서 급여 업무를 하더라도 무방합니다. 실제로 인사업무의 중요성이 부각되기 전에는 재무 관련 부서에서 급여관리 업무를 수행하였습니다.
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부당해고에 해당되는지 확인부탁드려요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 일방적인 근로계약 해지를 의미하며, 퇴사 권유로는 해고 사실에 대한 입증이 어려울 수 있습니다.따라서 해고의 서면통지나 명확한 설명을 요구하는 것이 적절합니다.
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병원 보조원 연차 강제사용 불법아닌가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간이 부여되지 않는다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 근로자대표와의 합의와 관계없이 휴게시간이 부여되어야 합니다.2.연차휴가를 강제로 사용하도록 하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.
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부당 징계나 인사에 대해 어떻게 항변할 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당한 징계나 부당한 인사발령에 대하여는 사업장을 관할하는 노동위원회에 부당징계 구제신청이나 부당인사명령 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.
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