답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외근로의 대가로 발생하는 휴가는 근로기준법 상 보상휴가에 해당하며, 이는 근로기준법 상 보상휴가에 관한 규정 및 해당 사업장의 보상휴가제 합의를 참고하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 상 유급병가의 부여 의무가 있음에도 불구하고 이를 위반하여 유급병가를 부여하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식목일은 주5일제가 도입되면서 경영효율성 등을 이유로 2006년부터 공휴일에서 제외되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가는 소정근로일에 대하여 사용이 가능하며, 연장근로일은 포함되지 않습니다토요일 연장근로는 강제할 수 없고, 고정연장근로수당을 지급하는 경우가 아니라면 출근하지 않는 경우 연장근로수당 지급 의무는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 중도에 퇴사하게 되는 경우, 퇴사일까지 급여가 일할계산되어 지급됩니다.만일 별도로 정한 바가 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년의 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.18개월을 초과하여 근무하였더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 하나의 근로계약에 대하여 중복해서 가입되지 않습니다.따라서 질의의 경우 수정이 이루어져야 하고, 두 개의 가입자격을 유지할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 매 2년 근무 시마다 1일씩 가산됩니다.단체협약에서 유리하게 정하고 있는 경우에는 단체협약이 우선하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 4대보험 가입의무는 적용됩니다.산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입하여야 하고, 고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 한하여 가입의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일의 일수가 정해져 있지는 않습니다. 대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 조건이 충족되는 경우에 부여됩니다.