답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 작성하는 경우, 사직서에는 근로자가 희망하는 사직일과 함께 사직서를 제출한 날을 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수한 경우에 해당하지 않는다면 가능한 경우로 보기는 어렵습니다. 채용공고를 올린 업체나 실제 고용하게 되는 업체가 믿을 만한 회사인지 면밀하게 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있도록 해야 합니다.연차휴가 사용을 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품은 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.이후에도 퇴직금이 지급되지 않는 경우에는 소송을 제기하거나 관할 고용노동관서에 진정 또는 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 이후 매 2년을 근속할 떄마다 1일씩 가산됩니다.만 5년을 근무하였다면 17일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에 근거가 있는 경우, 지각이나 조퇴 및 외출한 시간을 누적하여 1일 소정근로시간이 되면 연차휴가 1일을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 10일 이후까지도 근무하여 폐업으로 고용관계가 종료되거나, 3월 10일까지 근무하여 계약기간 만료로 고용관계까 종료되는 경우 모두 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 난임치료휴가는 연간 6일 이내에서 사용이 가능합니다.6일 중 최초 2일은 유급휴가에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대한 유급처리와 관련하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이는 해당 사업장의 취업규칙이나 지침, 관행 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 자체로 불이익한 점이 있지는 않습니다.다만 사전통지나 합의없이 곧바로 퇴사하게 되어 해당 사업장에 손해가 발생하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있으므로 유의해야 합니다.