답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고객사 경조사에 방문하는 것이 회사의 지시나 감독에 의한 것이라면 이는 근로시간에 포함되어야 합니다.이 경우 주중에는 주중 근무시간에 해당할 수 있고, 휴일에는 휴일근로시간에 해당할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 폐원하는 경우에는 고용관계가 종료됩니다. 이로 인하여 고용관계가 종료되면 육아휴직을 사용할 수 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 소정근로일은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.이를 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자의 동의가 없다면 유효하게 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업기능요원이라 하더라도 정당한 이유가 있는 경우에는 해고하는 것이 가능합니다.이 경우 해당 산업기능요원은 병역특례가 취소되거나 현역병으로 입대하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우에도 육아휴직의 신청이 가능합니다. 다만 육아휴직기간 중이라 하더라도 근로계약은 당초 약정한 근로계약기간 만료일에 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가 신청 절차에 대하여는 노동관계법령 상 정해진 바는 없습니다.임신 중 육아휴직은 육아휴직 개시일 30일 전에 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항, 출산예정일, 휴직개시예정일, 휴직종료예정일, 육아휴직 신청 연월일을 기재한 신청서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 외에 다른 직장을 겸직하는 경우, 해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.특정인에 대하여만 유연근무제를 사용하지 못하도록 하는 경우에는 해당 유연근무제 합의 위반에 해당할 수 있습니다.2.유연근무제는 취업규칙 및 근로자대표와의 합의로 실시하며, 이에 근거하지 않은 유연근무제 실시 거부는 해당 규정이나 합의 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국회의원이나 대통령의 경우 정년에 대하여 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 나이의 상한은 없으며, 나이의 하한은 존재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정부지원제도 중 소상공인이나 중소기업 등에 전문상담 서비스를 제공하는 경우가 있습니다. 상담의 수준이나 횟수 등은 정부지원제도에 따라 상이합니다.