답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표적인 직장 내 괴롭힘 유형으로는 지속적인 욕설, 폭언, 폭행이나 협박, 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 행위, 사적인 용무를 지시하는 행위, 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 자진퇴사로 고용보험 상실신고를 하는 경우, 피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유의 정정이 가능합니다.이 경우 실제로 권고사직으로 고용관계가 종료되었음을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약의 파기에 대하여는 해당 계약서로 정한 바에 따르게 됩니다.당사자의 귀책사유로 계약이 파기된 경우 별도의 약정이 없다면 계약금을 반환받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 정보만으로는 어떤 검사인지는 확인이 어렵습니다.어떤 검사가 필요한지는 회사에 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로시간의 제한은 근로자에게 적용됩니다.따라서 공장이 주 52시간을 초과하여 운영되더라도 법 위반이 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 연차휴가 사용을 제한할 의무가 있지 않으며, 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다.다만 회사의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 연차휴가 사용시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로수당 미지급에 대한 진정이나 고소는 연장근로수당이 발생한 날로부터 5년 이내에 가능합니다.2.사전 고지 없이도 신고가 가능합니다.3.진정인은 본인 주장에 대한 증빙자료를 준비하여 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금명세서에는 임금항목과 임금액, 임금의 산정방법 및 공제된 금액의 계산방법 등을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급이 지급일 기준 재직자에게만 지급하는 것을 요건으로 하는 경우, 성과급의 지급일이 퇴직일 이후라면 성과급은 지급되지 않을 수 있습니다. 만일 일할계산한다는 규정이 별도로 있는 경우에는 지급이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가나 휴무를 일방적으로 강제할 수는 없고, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 출근하지 않는 날에 대하여는 휴업수당이 지급되어야 합니다.임금이 공제된다면 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다.