답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월에 미달하는 경우에는 해고를 당하더라도 해고예고수당은 발생하지 않습니다.다만 해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으며, 이 경우 해고기간 중 임금상당액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소이전으로 인하여 출퇴근에 3시간 이상 소요되어 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.회사에서 실업급여를 허용하거나 승인하지 않으며, 고용센터에서 실업급여 수급자격을 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장에서 이직확인서를 발급하지 않는 경우, 고용센터에 해당 사실을 알리면 고용센터에서 해당 사업장에 이직확인서를 제출하도록 요구하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주차수당에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않습니다. 통상적으로 주차수당이라는 용어는 주휴수당과 동일하게 사용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.익명으로 고발을 하는 것은 가능합니다.2.회사 소재지를 관할하는 고용노동관서에 신고할 수 있습니다.3.법 위반이 확인되는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신청인 또는 피신청인이 직접 상대방에게 자료의 제출을 요구할 수는 없습니다. 노동위원회를 통해 해당 자료를 제출받아 조사하도록 요청하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해 중 근재보험으로 보상이 이루어지지 않은 부분에 대해서는 청구가 가능합니다.장애 등급은 장애의 정도나 운동능력 등을 종합적으로 고려해서 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간을 초과한 근로시간에 대해 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근한 이후에 업무를 지시하여 실제로 근무를 하는 경우에는 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.또한 개인적인 심부름이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연속으로 5일 근무하는 것과 중간에 하루의 휴무가 있는 것은 근로자마다 견해가 다를 수 있습니다.휴무를 연속해서 갖는 것을 선호하는 근로자라면 연속해서 5일 근무하는 것을 보다 선호할 수 있습니다.