답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.혼인신고를 하지 않고 사실혼 관계라 하더라도 6+6 육아휴직급여 수급이 가능합니다.다만 이 경우 대상 자녀의 양육자라는 사실에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오퍼레터만으로는 근로계약과 동일한 효력을 갖지 않으며, 이는 근로계약의 청약으로서의 효력을 갖습니다채용이 결정된 후에 근로조건의 통지 형태로 수령하는 오퍼레터는 근로계약과 같은 효력을 가질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정공휴일에 근무한 경우에는 원칙적으로 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 휴일대체를 실시한 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.휴일근로수당과 연장근로수당은 중복되어 지급되지 않으며, 휴일근로에 대하여는 휴일근로수당만 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약을 고용하는 경우에 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.미교부 시에는 벌금이 부과될 수 있으며, 근로계약서 교부 의무 위반에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공기관의 정규직 전환 절차는 각 공공기관에서 별도로 정하는 바에 따르게 됩니다.통상적으로 만 2년을 기간제 근로자로 근무한 경우에 정규직 전환 대상에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하고, 근로자에게 별도로 불이익이 있지는 않습니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우 상실사유가 직장 내 괴롭힘이라 하더라도 실업급여 수급이 가능하며, 다만 이 경우 사용자나 고용노동관서에 의하여 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인될 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.누적된 과로로 인하여 신체의 면역이 크게 저하된 상태에서 다른 발병 원인에 의하여 급성간부전이 발생하였다면 이에 대하여 산재신청이 가능할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 해고사유가 서면으로 통지되어야 합니다.인사위원회 등의 절차는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.해고예고는 30일 전에 이루어져야 하나, 해고예고를 하지 않았더라도 해고가 무효가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 하는 경우 근로자에게 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 귀책사유가 있어야 하며, 특히 수습기간 중에는 평가 결과 업무능력의 부족이 확인된 경우 또한 해고사유가 될 수 있습니다.수숩기간 중이라 하더라도 해고를 당한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하려면 지위 또는 관계 상의 우위에 있어야 하고, 업무상 적정 범위를 초과하는 행위가 이썽야 하며, 업무환경을 악화시키거나 정신적, 신체적인 피해가 있어야 합니다.신고를 하였음에도 회사에서 조사를 실시하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.