답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사업주와의 합의없이 무단으로 퇴사함으로써 사업장에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 발생할 수 있습니다반드시 손해 전부에 대해 책임이 있는 것은 아니며, 본인의 과실비율만큼 손해배상책임이 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절에 지급하는 금품의 지급조건은 근로계약이나 취업규칙, 또는 해당 사업장의 관행이나 재량으로 정하는 바에 따르게 됩니다별도로 정한 바 없다면 병가 중이라 하더라도 지급대상이 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 휴일 내지 휴무일과 공휴일이중복되는 경우, 이는 하나의 휴일로 적용돱니다따라서 추가적인 휴알이나 휴가가 부여되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에 정보공개를 요청하게 되면 회사에 정보공개요청 사실 및 사업주의 의견 청취가 통지됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험기간 산정 기간인 18개월은 군입대 기간만큼 연장될 수 있습니다입대 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이었고 입대를 위하여 퇴사하였다면 실업급여 수급이 기능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.월 60시간을 추가적으로 달성해야 하는 것은 ㄱ아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상여금이 모든 근로자들에게 일률적으로 적용되는 것이라면 대법원 전원합의체에 의한 법리의 변경에 의하여 통상임금에 산입될 수 있습니다.통상임금을 재산정하는 경우. 상여금을 시간당 임금으로 환산한 금액이 본래의 시급에 추가되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금을 신청하려면 일차적으로 체불된 임금액이 확정되어야 합니다.급여명세서나 근로계약서가 없다면 체불임금액의 정확한 산출이 어려워 조사가 어려워지거나 길어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전단지를 돌리는 아르바이트가 근로계약의 형태라면 상시적으로 지시나 감독이 가능하나, 용역계약의 형태로 계약을 체결하였다면 상시적으로 지휘 감독을 하는 것은 적절하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에 임금체불에 대한 진정이나 고소를 제기하기로 결정하였다면, 질의와 같이 문자를 보내더라도 사건에 별다른 영향을 미치지는 않으며, 문제는 없습니다.