답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1월 2일에 입사한 경우 2월 2일자로 1일의 연차휴가가 발생하며, 이는 입사일로부터 1년이 되기 전까지 사용이 가능합니다.명칭은 무엇이든 무방하나, 발생한 시점(2월)을 기준으로 명칭을 붙이는 것이 업무 편의 상 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강제적인 연차휴가 사용은 근로기준법 위반으로 처벌 대상이 될 수 있으나, 이와 별개로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 고용보험 상실신고 이후에 확인 및 발급이 가능합니다.고용센터에서 이직확인서를 접수했더라도 상실신고가 되지 않은 이상 처리가 되지 않으므로, 퇴사 후 다시 발급받아 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 반드시 실업급여 수급 신청 시에 발급받아야 하는 것은 아닙니다.질의와 같이 이전 직장 퇴사 시에 받은 이직확인서를 제출하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일제를 실시하는 경우에는 일과 생활의 균형이나 여가시간의 확보가 가능해질 수 있습니다.다만 임금의 감소나 산업의 위축이 수반될 수 있고, 이로 인한 스트레스 또한 유발될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 자녀의 나이가 만8세 또는 초등학교 2학년 이하인 경우에 사용이 가능합니다.만 9세가 되기 전과 초등학교 3학년으로 진학하기 전 중에서 더 늦게 도래하는 날까지 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로계약기간의 연장을 요청하였음에도 근로자가 이를 거부하여 퇴사하는 것은 고용보험 상실신고 사유 중 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.이와 달리 퇴사 후에 추가적인 근로를 요청하는 것은 계약의 연장으로 볼 수 없으므로 계약기간 만료로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자에게 술을 권하거나 강요하였다면 사건의 경위와 사정에 따라 아동복지법 위반이 문제될 수 있씁니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인의 귀책사유 및 위약금의 산정에 대하여 이미 인정하고 합의한 사실이 있다면 해당 합의를 번복하고 다투기는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약에 휴일근로 시 휴일근로수당을 지급하는 것으로 정하였음에도 불구하고 그 대신 휴가를 부여하는 것은 단체협약 위반에 해당할 수 있습니다.휴일근로 자체를 실시하지 않는 것은 단체협약 위반에는 해당하지 않습니다.