답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산전후휴가급여 산정 시 통상임금은 산전후휴가 개시 당시의 통상임금을 적용합니다. 시급제로 임금을 정하였고 별도로 통상임금에 산입되는 항목이 없다면 해당 시급이 통상임금으로 적용되어야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 근로자의 주소지를 확인할 수 있는 방법이 별도로 있지는 않습니다. 또한 퇴직 사유가 사실과 다르더라도 퇴직 자체는 유효하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.친족이 근무하는 사업장이라 하더라도 고용보험 피보험자격이 인정되었다면 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다. 계약기간 만료에 의한 실업급여 수급 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 남녀고용평등법에서는 육아휴직에서 복직한 근로자에게 이전과 동등한 수준의 임금을 지급하는 업무에 복직시키도록 하고 있습니다위반 시에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기하거나, 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로자성이 인정되는 경우, 명목상 휴게시간이나 근무를 하였다면 해당 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다. 따라서 이에 대한 수당을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 만 1년을 근무한 근로자에게 15일의 연차휴가를 부여하도록 정하고 있습니다. 한달에 1일씩 주는 것은 입사일로부터 1년 미만인 경우에만 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일 중 선호하는 요일은 토요일입니다. 밀린 업무를 마무리하고 가족과 함께 보내는 시간이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일 또는 휴일인 토요일이 공휴일과 중복되는 경우 추가적인 휴가나 휴일이 부여되지는 않으며, 사업장에서 별도로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동거하지 않는 직계존속을 피부양자로 등록하려면 부모와 동거하고 있는 형제자매가 없거나, 있더라도 해당 형제자매에게 소득이 없어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되면 고용지원금 수급이 제한될 수 있습니다또한 사실과 신고된 퇴직사유가 다르다면 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다