답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 연차휴가가 부여됩니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년에는 총 15일의 공휴일이 예정되어 있으며, 이 중 일부는 주말과 겹칩니다. 1월 설 연휴, 5월 어린이날, 10월 추석 등 긴 연휴 기간도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무직의 경우 휴직에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 처리하더라도 고용보험 외에 별도로 퇴직사유가 명시되는 서류는 없습니다.이직할 때에 별도로 불이익이 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기자의 경우에도 1주 52시간의 적용을 받습니다.기자라 하더라도 1주 52시간을 초과하여 근무하는 경우에는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맥도날드 아르바이트의 경우 기간제법 상 예외 업종에 해당하지 않으므로 2년을 초과하여 근로계약을 체결한 경우에는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 자녀가 태어날 때마다 사용할 수 있어, 둘째나 셋째 아이가 태어나도 각각 신청 가능합니다. 휴직 기간은 아이 한 명당 최대 1년이며, 부모가 번갈아 사용하거나 동시에 사용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직에 관한 남녀고용평등법 개정은 2025년 2월 시행 예정이므로, 현재 사용 중인 육아휴직의 연장은 회사의 승인이 있는 경우에 가능할 수 있습니다. 승인하지 않는다면 법 개정 이후에 다시 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴업급여 신청은 병원을 통해서 하거나, 직접 신청하는 것 모두 가능합니다.2.요양기간 중 휴업한 기간 전체에 대해서 휴업급여 신청이 가능하며, 휴업급여는 평균임금의 70퍼센트로 지급됩니다.3.회사에 출근한 것이 아니라면 입원과 통원 모두 휴업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 권고사직 또는 해고로 고용관계가 종료되는 것이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.11월 11일 이전 18개월 간 고용보험에 가입한 기간이 전 사업장까지 포함하여 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.