답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사를 하고, 퇴사 사유를 정정하는 것운 가능합니다. 다맠 이미 다른 곳에서 취업 중이라면 실업급여는 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후 치료 중인 경우에도 산재신청이 가능합니다. 산재보험은 근로자가 업무 중에 발생한 부상이나 질병에 대해 보상을 받을 수 있도록 하는 제도이므로, 육체노동으로 인한 손목 및 손의 통증이 근무 중 발생한 것이라면 관련 증거를 수집해 산재신청을 고려할 수 있습니다 .

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 장기수급자가 물류센터에서 단기알바로 근무한 경우, 근로계약서가 있다면 구직활동으로 인정될 가능성이 높습니다. 이번 6차에서도 동일하게 2일간 단기알바를 수행한다면, 구직활동으로 인정받을 수 있습니다  . 그러나 각 차수의 규정과 기준이 다를 수 있으므로, 7차까지도 계속해서 단기알바로 인정될지는 해당 고용센터의 정책에 따라 달라질 수 있으니, 사전에 확인하는 것이 좋습니다 

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험료 인상은 여러 요인에 따라 달라질 수 있으며, 사업장의 재해율, 보험급여 지급 실적 등에 기반하여 매년 조정됩니다정확한 인상률은 해당 사업장의 위험도와 보험 정책에 따라 다를 수 있으므로, 구체적인 수치는 공단의 안내를 참조하는 것이 좋습니다 .

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족과의 여행을 계획하고 계신다면, 가까운 곳으로 가기 좋은 장소로는 제주도나 강릉, 속초 같은 해변 지역이 추천됩니다. 제주도는 아름다운 자연과 다양한 액티비티를 제공하며, 강릉과 속초는 맛있는 해산물과 함께 여유로운 바닷가를 즐길 수 있는 곳입니다  . 또한, 가족과 함께 산책할 수 있는 공원이나 테마파크, 온천 리조트 등도 좋은 선택이 될 수 있습니다 .

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 모든 사업장의 근로자에 대하여 가입의무가 있습니다.보험료는 업종 등에 따라 상이하며 근로복지공단에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 해고로 근로계약이 종료되는 경우, 해고일까지 고용관계가 계속되므로 그 이후로는 인수인계에 관한 의무를 부담하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 오전 9시 전 2시간과 오후 2시 이후 2시간은 모두 연장근로에 해당합니다.따라서 연장근로시간은 총 4시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사팀에서 사업계획 기획안을 낼 때, 직원 역량 강화 프로그램이나 맞춤형 교육 시스템 도입을 제안할 수 있습니다. 또한, 유연 근무제와 같은 업무 환경 개선 방안을 통해 직원의 만족도와 생산성을 높이는 방안도 고려할 수 있습니다. 마지막으로, 인재 유치 및 유지 전략을 포함하여 채용 및 인재 관리 프로세스를 혁신하는 사례도 유용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전에 퇴사 의사를 밝히지 않고 바로 그만두면 무단퇴사로 간주될 수 있습니다. 무단퇴사는 퇴직 절차에 문제가 생길 수 있으니, 가능하면 일정 기간 전에 퇴사 의사를 알리는 것이 좋습니다. 사정이 급한 경우라도 사전 통보를 통해 원활한 퇴사를 준비하는 게 유리합니다.