답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이런 상황은 직장 내 의사소통과 지원 체계에 문제가 있는 것으로 보이며, 직원의 노력을 인정하지 않고 비판만 하는 분위기는 매우 부정적입니다. 대표가 상황을 이해하고 직원의 어려움에 대해 공감하기보다는 부가세 환급 문제에만 집중하는 것은 직원들에게 더 큰 스트레스를 주고, 업무 효율성을 떨어뜨릴 수 있습니다. 정상적인 회사라면, 문제 해결을 위한 지원과 협력이 이루어져야 하며, 이런 상황이 지속된다면 조직 문화 개선이 필요할 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직일 전 18개월 간의 고용보험 피보험기간이 180일 이상이 되어야 합니다.또한 퇴직사유는 원칙적으로 비자발적 사유여야 하며, 예외적인 경우에는 자발적 퇴사로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.20대 임금근로자 중 40%가 비정규직이라는 사실은 젊은 세대의 고용 불안정을 보여주는 심각한 문제입니다. 이는 주거비와 생활비 상승 등 경제적 어려움에 더해, 일자리의 질도 저하되고 있음을 시사합니다. 한국 경제가 미국처럼 비정규직 중심의 노동시장으로 변화하고 있다는 우려가 커지고 있으며, 이를 해결하기 위한 정책적 노력이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 기준으로 우리나라의 정규직과 비정규직 비율은 대략 62%가 정규직, 38%가 비정규직인 것으로 알려져 있습니다. 비정규직의 비율이 높아지고 있는 추세이긴 하지만, 여전히 정규직이 더 많은 상황입니다. 그러나 체감상 비정규직이 많다고 느끼는 것은 특정 산업이나 지역의 특성 때문일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피진정인이 노동청 연락을 회피해도 조사와 처벌을 피할 수는 없습니다. 감독관은 임금체불 사실을 확인한 후, 피진정인이 연락을 회피할 경우 법적 강제 조치를 통해 출석을 요구하거나 지급 명령을 내릴 수 있습니다. 만약 피진정인이 끝까지 응하지 않고 급여를 미지급한다면, 노동청은 검찰에 송치하여 형사처벌이 가능하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.질의의 경우 근로계약 상 근로시간의 변경이 있었던 것이 아니라 실근로시간이 1주 15시간에 미달했던 것이라면 퇴직금이 발생하는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료의 괴롭힘으로 인해 퇴사할 경우, 심리적 피해가 명확하다면 산재로 인정받을 수 있습니다. 이를 위해 병원 진단서와 괴롭힘 관련 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 또한, 괴롭힘으로 인한 자발적 퇴사라면 실업급여 대상자로 인정받을 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일로부터 18개월 이내라면 이전에 재직한 사업장의 고용보험 가입기간도 합산이 가능합니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 다른 제도이며, 출산휴가는 출산 전후의 휴가(90일)이고, 육아휴직은 출산 후 자녀를 돌보기 위해 사용하는 장기 휴직입니다. 출산휴가 후에 육아휴직을 이어서 사용할 수 있으며, 육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년까지 가능합니다. 따라서 출산휴가 90일과 육아휴직 1년을 합쳐 최대 약 1년 3개월까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업 임원들의 주말 출근은 일반 직원과 달리 책임이 크고 성과 압박이 강한 고위직 특성 때문으로, 주5일제가 아닌 개별 선택인 경우가 많습니다. 주5일제가 정착된 노동 시장에서 다시 주6일제로 돌아가는 것은 바람직하지 않으며, 이는 근로자의 권리와 삶의 질에 부정적 영향을 미칠 수 있습니다.