답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로 계약이 명시되지 않은 경우, 일반적으로 고용은 무기한 계약으로 간주되며, 개인이 원하는 시점에 퇴사할 수 있습니다. 그러나 퇴사 시 사전 통보 기간이 필요할 수 있으며, 이는 회사의 내부 규정이나 관행에 따라 다를 수 있습니다. 개인적으로 퇴사하면 불이익이 없지만, 사전 통보를 하지 않거나 갑작스럽게 그만두면 향후 경력에 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습 기간 동안에도 근로자는 일반 근로자와 동일한 권리를 가지며, 기본적인 근로 조건(급여, 근로 시간, 휴가 등)을 보장받아야 합니다. 의무로는 정해진 업무를 성실히 수행해야 하며, 회사의 규정을 준수해야 합니다.수습 기간 중 특별한 계약이 없다면, 정식 근로계약의 조건이 적용되므로 근로계약서를 통해 구체적인 권리와 의무를 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 끝나게 되면, 사직서를 제출하는 것이 일반적인 절차입니다. 구두로 그만둔다고 말하는 것도 가능하지만, 명확한 기록이 남지 않아 이후에 문제 발생 시 증거가 부족할 수 있습니다. 따라서 사직서를 제출하여 공식적으로 퇴사를 통지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력근로제, 선택근로제, 또는 특별연장근로 인가를 받은 경우 주 52시간을 초과하는 근무가 가능하며, 이는 근로자대표의 동의나 고용노동부의 승인이 필요합니다. 또한, 상시 근로자 30인 미만 사업장의 경우 2024년 1월까지는 특별연장근로를 통해 주 52시간 초과 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수익 분배 방식은 계약에 따라 다를 수 있지만, 일반적으로 급여 산정 후 남은 수익을 지분율에 따라 배분하는 방식이 많이 사용됩니다. 급여를 포함한 수익을 지분율로 나누면 실제 업무 기여도와 상관없이 분배가 이루어질 수 있어 불공평할 수 있습니다. 따라서 근무 시간과 업무 기여도를 고려한 급여를 먼저 산정하고, 나머지 수익을 지분율에 따라 분배하는 방식이 합리적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직으로 12월까지 근무 후 계약이 만료되면 실업급여를 받을 수 있는 자격이 주어질 수 있습니다. 단, 실업급여 수급 요건으로는 이직 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하고, 본인이 자발적으로 퇴사하지 않아야 합니다. 계약 만료로 인한 퇴사라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견 근로자는 파견업체와 근로계약을 맺고 파견업체로부터 고용과 관련된 관리 및 책임을 받습니다. 하지만 실제 업무는 사용업체에서 지시받으며, 작업 중 발생하는 업무 관련 이슈에 대해서는 사용업체가 주로 책임을 지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 기간을 채우지 않고 그만두더라도, 일반적으로 법적 제재는 없습니다. 다만, 계약서에 위약금이나 손해배상 조항이 있다면 이에 따른 불이익이 있을 수 있습니다. 퇴사 전 계약서 내용을 확인하고, 고용주와 사전에 원만히 합의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고에 정당한 이유가 없거나 법적인 절차를 거치지 않은 경우에는 사업장을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카카오톡 전자문서로 발급받은 재직증명서는 공식 문서로 인정되므로 어린이집에 제출해도 문제 없습니다. 전자문서에 발급 기관의 인증이 포함되기 때문에 신뢰성을 보장합니다. 단, 어린이집에서 요구하는 양식이나 서류 형식이 따로 있다면 확인 후 제출하는 것이 좋습니다.