답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 기간제 근로계약을 체결하였으나 계약기간 중간에 퇴사한 결우 손해배상을 청구할 가능성은 있지만, 실질적인 손해를 입증하기 어려운 경우 청구가 힘들 수 있습니다. 2. 사직서 제출 후 회사가 처리하지 않더라도 근로계약의 해지가 가능합니다3. 선지급된 월급은 일하지 않은 부분에 대해서 반환할 의무가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근에도 어느 회사에서는 크런치모드로 일하는 사례가 여전히 존재합니다. 특히, 스타트업이나 프로젝트 마감 기한이 촉박할 때 과도한 근무가 요구되곤 합니다. 하지만 워라밸을 중시하는 문화가 확산되면서, 일부 기업들은 근로 환경 개선에 노력하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다2.질의의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사 시험의 합격률은 낮으며, 9급 공무원 시험과 비교는 어렵습니다.시험은 1년에 한 번만 치러지는 것이 사실입니다. 전문적인 법률 지식과 노동법에 대한 깊은 이해가 요구됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제나 일급제 근로자가 연차휴가를 사용한 경우 해당일에는 1일 소정근로시간에 대한 통상임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 지급되어야 하며, 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게 시간이 근로자의 자유로운 시간으로 보장되기 때문에, 휴게실에서 잠을 자는 것은 원칙적으로 문제가 되지 않습니다. 다만, 업무의 성질상 제한이 필요한 경우에는 제한이 이루어질 수 있으므로 관련 규정을 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 근로계약으로 정한 사직절차가 있다면 해당 내용이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 원칙적으로 1개월 전에 사직 통보가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사는 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 1주일에 1일 이상의 휴일을 부여해야 합니다.다만 당사자의 동의가 있는 경우에는 휴일에 근로하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가는 법적으로 정해진 기준은 없으며, 각 회사의 내부 규정에 따라 다르게 적용됩니다. 구체적인 휴가 기간과 조건은 회사의 취업 규칙이나 단체협약 등에 따라 달라질 수 있습니다.