답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입퇴사에 관계없이 출산휴가에 대하여는 산전후휴가급여의 수급이 가능합니다.고용보험 가입기가닝 이전 직장을 포함하여 180일 이상이라면 육아휴직급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.구두로 약정한 것이라도 효력이 있으며, 사기나 강박에 의한 것이라면 무효를 주장할 수 있습니다.2.개별 동의가 있어야 합니다.3.근로조건 변경 동의가 없었다면 기존의 근로조건이 적용됩니다.4.근로조건 변경 거부를 이유로 해고한다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 근로계약은 계약 만료일이 되면 자동으로 종료되며, 기간이 만료되기 이전에 연장에 관한 협의가 없었다면 계약만료로 이한 퇴사에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급한 이후로 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되는 경우에 재차 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로조건의 변경 동의는 구두에 의한 것이라도 유효하게 적용됩니다.2.근로조건 변경 거부를 이유로 해고하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 변경은 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 하며, 이를 거부하였음을 이유로 해고하는 경우에는 부당해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우, 연차휴가는 적용되지 않으며 퇴직금은 정상적으로 발생합니다.5인 미만인 사업장이라 하더라도 유급주휴일, 휴게시간, 해고예고 등의 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간 중 육아를 목적으로 한 해외여행은 가능하나, 육아를 위한 것이 아니라면 목적외 사용으로 보아 육아휴직급여의 제한 및 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중인 근로자라 하더라도 내일배움카드의 활용이 가능하며, 별도로 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 연차휴가 사용기간이 만료되거나 퇴사한 근로자에게 연차수당을 지급해야 하며, 근로자가 신청하지 않더라도 지급의무가 있습니다.