답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.치료 계획에 따른 통원치료를 이행하지 않으면, 산재 심사 과정에서 부정수급으로 간주될 위험이 있으므로 가급적 치료를 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제3자라 하더라도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다다만 뉴진스의 하니는 근로기준법 상 근로자가 아니므로 직장 내 괴롭힘에 관한 규정이 적용되지는 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 중 발생한 사고도 산업재해로 인정받을 수 있습니다. 특히, 통상적인 출퇴근 경로와 방법을 이용한 사고라면 산업재해로 처리되어 보상받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물리치료를 받지 않았다고 해서 자동으로 부정수급으로 간주되지는 않습니다. 다만, 의사의 소견에 따른 치료 계획을 따르지 않는 경우, 향후 지급 심사에 영향을 미칠 수 있으니 통원치료를 받는 것이 좋습니다. 만약 치료 계획을 변경할 필요가 있다면, 담당 의사와 상의하여 소견서를 업데이트하는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의료기관의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부해야합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부는 체불임금의 지급을 강제할 수는 없으며, 형사처벌을 위한 수사를 진행합니다지급의 강제는 소송을 통해 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양 기간 연장 신청서에는 의사의 소견서와 진단서 등 의료 관련 서류를 첨부하는 것이 중요합니다. 또한, 기존 치료 경과와 현재 상태를 입증할 수 있는 자료가 있으면 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 이는 만 55세 이상인 경우에도 동일하게 적용됩니디

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상근로자는 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자 중 근로시간이 제일 긴 사람을 기준으로 합니다.점장이 이에 해당한다면 점장을 기준으로 계산할 수 있습니다