답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선량한 풍속 기타 사회질서에 위반한 사항을 내용으로 하는 법률행위는 무효이며, 따라서 신체포기각서는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고수당 청구가 가능합니다.2.고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 신청이 가능합니다.3.해고예고수당은 회사에 직접 요구할 수 있으며, 미지급 시 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 이유로 근로자를 해고하는 경우에는 남녀고용평등법 위반에 해당할 수 있습니다.이와 별개로, 근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 실수로 인한 해고는 반복적이거나 중대한 과실, 업무 능력 부족 등으로 회사에 상당한 손해를 끼쳤을 때 정당화될 수 있습니다. 이 경우 객관적 증거와 사전 경고 및 교육이 있었다면 해고의 정당성을 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직일 이전에 회사가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 것은 해고에 해당하며, 해고일 이후로는 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 회사가 근로자에게 사직의 청원을 유인하는 행위로서 그 사유에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.벌떼 습격으로 인한 사고는 자연재해에 가까운 예외적인 상황이므로, 일반적으로 형사법상의 책임을 묻기는 어렵습니다.다만 해당 장소에 대한 관리소홀로 인하여 발생한 것이라면 이로 인한 배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로계약을 체결한 경우 연봉 내지 월 급여에 연차수당이 포함되어 지급됩니다이 경우 기지급된 금액 내에서는 연차수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다.따라서 8월 3일자로 고용관계가 종료되었다면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 사회통념싱 고용관계를 계속할 수 없는 정당한 이유가 있는 경우에는 해고가 가능합니다