답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근무한 것이라면 임금이 지급되어야 합니다.근로계약 체결 의사없이 단지 업무를 지시하는 것이라면 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 조기출근을 강제하였다면 조기출근 시간에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약의 갱신기대권이 인정되는 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전 3개월의 기간 중에서 산재로 휴업한 기간은 제외하고 나머지 기간으로 평균임금을 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년에 한번 회사에 지급의무가 있어 지급되는 성과금은 3개월분이 평균임금에 산입됩니다.이에 따라 성과금이 나오는 달에 퇴사하지 않더라도 차이가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 활동의 경우 취로하여 근로를 제공하는 것으로 볼 수 없으므로 실업급여 수급 중에도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 근로자가 실직으로 인하여 국민연금보험료를 납부할 수 없는 경우에는 납부예외 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자 등록 없이도 프리랜서로 활동할 수 있지만, 세무 신고 시 종합소득세 신고를 통해 소득을 신고해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2022년 통계에 따르면 40대 근로자의 평균소득은 약 438만원으로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약은 기업이 노동비용을 예측 가능하게 하고 행정적 편의를 제공합니다. 없어지지 않는 이유는 비용 절감과 효율성 때문이며, 이를 개선하기 위한 법적·제도적 논의가 지속되고 있습니다.