답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 철회는 근로자의 동의가 있는 경우에 가능합니다근로자는 해고의 철회를 거부할 수 있고, 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.견책은 회사에서 내리는 징계의 한 형태로, 주의나 경고의 성격을 가지며, 해당 직원의 잘못된 행위에 대해 공식적으로 경고하는 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 불승인 사유를 명확히 파악하고 관련 자료를 꼼꼼히 정리합니다. 의사 소견서, 진단서, 사고 경위서 등을 포함한 모든 증거 자료를 체계적으로 준비합니다. 정리된 자료를 바탕으로 법률 상담을 받아보는 것도 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진하기 위한 조치들을 내용으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요한 질병으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법은 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생한 경우에 적용됩니다질의의 경우 산업안전보건법 위반은 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 근로자에게 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여를 수급하려면 피보험자격확인청구를 진행하여 고용보험에 소급해서 가입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 고용관계가 종료된 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다회사가 아닌 일부 매장의 폐점은 해고의 정당힌 사유로는 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 회사의 권고로 사직하게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다