답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.취업규칙으로 병가를 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용할 수 있으며, 규정을 초과하는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 선사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.하

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우에 사업주로부터 체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 65세 이상인 경우에는 다른 계열사로 전적되는 시점에서 고용보험에 가입이 가능하지 않으며, 따라서 실업급여 또한 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고를 철회한 것으로 보기 어렵고, 해고의 철회에 해당하더라도 이는 근로자의 동의가 있는 경우에 가능합니다. 부당해고 구제신청은 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일과 일요일은 연차휴가로 대체할 수 없으므로 4일을 연차휴가로 대체한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수술이 필요하다면 하계휴가 동안 회복 시간을 가질 수 있습니다. 그렇지 않다면, 여행을 가거나 취미 활동을 즐기며 재충전의 시간을 보내는 것도 좋은 방법입니다. 또한, 새로운 스킬을 배우거나 자기 개발에 투자하는 것도 고려해 볼 만합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다단순히 경영악화만으로는 해고의 정당한 이유가 있다고 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사직권고에 의하여 고용관계가 종료되는 것이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 법에서별도로 정해진 바는 없습니다. 만일 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 선사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본사에서 운영하는 직영점의 경우 근로계약 상 사용자는 직영점의 점주가 아닌 본사로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 5인 미만 사업장이 아니게 됩니다