돈 빨리 모을수있는법 꿀팁 알려주세용
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.대출 상환을 위해 토요일과 일요일에는 대리운전이나 이벤트 스태프, 심부름 앱 등을 고려해볼 수 있을 것으로 보입니다.
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온라인 과일위탁 판매의 부업 성공 가능성은? 월 100만원 달성 정도 여부
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.온라인 과일 위탁 판매는 레드오션 경쟁 속 성공 사례가 있지만, 초보자가 월 100만원 순수익을 안정적으로 달성하기는 쉽지 않고 광고비·환불·시즌성 리스크가 있습니다.300만원 기본 주장 유료강의는 과장 마케팅이니 무시하고, 소액 테스트 후 마진율 20-30% 유지되는 품목으로 시도해보는 것이 좋습니다.
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1년 계약직인데 7개월 일하고 자진퇴사한다면
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 변경은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.실업급여 수급을 위하여 퇴직사유를 변경해줄 것을 요청하는 경우, 사업장에서는 실업급여 부정수급의 부담으로 인하여 거부할 가능성이 높습니다.실업급여 수급을 위한 계약기간 변경은 부정수급이 문제될 수 있습니다.
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자영업자가 직원 4대보험 해주면 나라에서 받는 해택이 무엇일까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험의 가입은 법령으로 강제되는 의무로서, 사업소득세율(3.3퍼센트) 적용과 유불리를 고려하여 선택할 수 있는 사항에는 해당하지 않습니다.4대보험 미가입 시 사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.4대보험에 모두 가입되려면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 시간제 아르바이트도 4대보험 가입대상에 해당합니다.산재보험은 근로시간이나 근무일수에 관계없이 가입의무가 있습니다.
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요즘 다시 나스닥, sp500 등이 하락하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.나스닥과 S&P500의 최근 하락은 AI 기술주 과열 우려, 트럼프 행정부의 관세 정책 강화, 그리고 중동 호르무즈 긴장 고조로 인한 지정학적 리스크가 복합적으로 작용한 결과로 보입니다. 특히 전쟁 불안으로 유가가 상승하며 인플레이션 압력이 커졌으나, AI 파괴력 공포와 경기 둔화 신호가 기술주 중심 하락을 주도하고 있어 단기 반등보다는 변동성 확대가 예상됩니다.
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일본의 파병 가능성이 거론되는 상황에서 우리나라의 외교·안보적 입장은 어떻게 달라질까요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.한국 정부는 일본의 호르무즈 파병 검토 소식에 대해 한미동맹을 최우선으로 고려하나, 국회 동의와 장병 안전, 주변국(중국·이란) 긴장 고조를 이유로 신중한 거리두기 입장을 유지하고 있습니다.파병 현실화 시 트럼프 행정부의 관세 보복 압박에도 불구하고 협력보다는 청해부대 재배치 등 제한적 지원으로 대응하며 한일관계 개선과 한반도 안보를 균형 있게 관리할 가능성이 큽니다.
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건설 노동자 산재 처리 진행과정 문의드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주나 병원의 동의가 없더라도 산재보험급여 수급은 근로자가 직접 근로복지공단을 통해 신청할 수 있습니다.비급여항목에 대하여는 산재보험급여가 지급되지 않으나, 사업주에게 손해배상청구를 할 수 있습니다.사업주의 과실에 따라 비급여부분을 포함하여 손해배상액이 산정됩니다.
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커뮤니티 근무중인 트레이너가 커뮤니티 부대시설인 카페업무를 위해 보건증을 발급받는것에 적법여부에 관하여 질의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카페 업무가 당초 근로계약으로 정한 업무 범위에 포함되는지 여부가 문제됩니다.만일 근로계약에 카페와 관련된 업무가 포함되지 않은 사정이 있다면 해당 업무를 거부하는 것이 가능합니다.보건증을 발급받도록 한 지시 자체에 위법이 있는 것은 아니며, 계약 위반 여부의 문제로 보아야 합니다.
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IRP 계좌 중도인출 조건은 어떤 것이 있나요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.개인형 퇴직연금계좌에서 중도에 인출할 수 있는 경우로는 무주택자의 주택 구입이나 보증금, 개인회생이나 파산선고, 본인이나 가족의 요양비로 필요한 경우 등이 있습니다.
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위촉직프리랜서에 대해서 알고싶습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서나 위촉 모두 법적인 용어는 아니며, 법적으로는 모두 도급계약 내지 용역계약을 의미합니다.용역계약을 체결한 경우 사업주의 지휘감독이나 근태관리를 받지 않으며, 만일 구체적인 지휘감독이나 근태관리가 이루어지는 경우에는 실질적으로는 근로계약을 체결한 것으로 간주될 수 있습니다.실질적으로 근로자에 해당하는 경우에는 노동관계법령에서 정한 근로조건이 적용될 수 있습니다.
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