답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 팔로 할 수 있는 부업으로는 설문조사나 리뷰 작성, 고객샌터의 비대면 업무, 디자인이나 번역 등 프리랜서로 할 수 있는 업무 등을 고려해볼 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2025년 11월 1일부터 공백없이 계속해서 근무하였고, 별도로 퇴사 절차가 없었다면 기존의 근로계약기간이 연장될 수 있습니다. 이 경우에는 2025년 11월 1일자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 1회 근무라 하더라도 원칙적으로 근로계약서를 교부해야 합니다미교부 시 사업주에게는 과태료가 부과될 수 있으며, 근로자에게 별도로 불이익은 없으나 근로조건의 입증과 관련하여 분쟁이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주간으로의 변경 거부를 이유로 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 해고에 해당할 수 있습니다이 경우 해고의 정당한 이유가 있는지 여부는 주간으로 변경하게 된 경위나 협의의 경과 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 철회 의사를 회사에서 수용하여 계속해서 근무하였다면 최초입사일로부터 최종적으로 퇴직한 날까지를 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급해야 합니다.퇴직 철회의 승인이 아니라 퇴사 후 재입사인 경우에는 근속기간이 단절된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 18세 미만인 사람을 고용하는 경우에는 연령을 증명하는 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어야 합니다. 또한 프랜차이즈 업종 중에서도 청소년에게 유해한 업종에서는 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.변경된 근로계약서가 교부되지 않았다면 직접 연락해서 근로계약서 교부를 요구하더라도 무방합니다.실제와 다른 근로계약서를 보낼 가능성이 있으므로, 진정으로 다투는 것이 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근재보험으로 지급되는 보험급여 중 근로복지공단에서 지급한 부분과 중복되는 부분만 공제됩니다.따라서 비급여나 위자료는 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 전에 해고를 하는 경우에는 원칙적으로 정당한 이유가 있어야 합니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고의무는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상으로는 교육이나 실제로는 근로를 제공한 것으로 볼 수 있는 경우에는 임금이 지급되어야 합니다.근로계약서는 원칙적으로 근로계약을 체결하면서 교부되어야 합니다.