답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자의 동의가 있다면 전출의 형태로 다른 사업장에서 근무하도록 하는 것이 가능합니다.다만 이 경우에도 전출이 수익을 목적으로 이루어지거나 전출의 목적을 벗어난 것으로 볼 수 있다면 불법파견으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금의 운용은 본인의 투자 성향이나 재정상황, 재무계획과 목표 등을 고려해야ㅐ 합니다.따라서 퇴직연금 운용 자체의 적정성에 대해 평가하기는 어렵고, 향후 수익과 리스크에 대해 재확인해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고를 한 경우에는 해고일로 정한 날로부터 고용관계가 종료됩니다.2.해고는 원칙적으로 서면으로 해야 합니다. 오늘 날짜로 서면통보를 한다면 오늘자로 해고의 효력이 발생합니다. 다만 근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.3.사업소득과 권고사직 간에는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.운동범위가 좋아지더라도 기능장해가 없게 된 것이 아니라면 장해등급은 11급으로 정해질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지연이자는 지급된 날까지 포함하여 계산합니다. 따라서 5일분에 대한 지연이자를 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용하도록 해야 하므로, 임의로 퇴직 전에 연차휴가를 사용하여 출근하지 않도록 할 수는 없습니다.연차휴가 사용을 거절하고 퇴사일까지 출근하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산전후휴가급여 신청 시 사업주 확인서를 고용센터에 제출해야 합니다. 따라서 회사의 승인이 없다면 급여 지급이 원활하게 이루어지지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로계약기간을 연장할 의사가 있음에도 이를 거부하고 퇴사한 경우에는 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.다만 사업주가 급여의 삭감을 요구하였다면 계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료된 것으로 볼 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 가불금(전차금)을 임금에서 상계할 수 없습니다.2.가능합니다. 미지급된 임금을 먼저 받을 수 있습니다.3.연락 자체를 받지 않는다면 전차금의 상환 의사 자체가 없는 것으로 간주될 수 있어 바람직하지 않습니다.4.미지급된 임금과 전차금으로 상호간에 채권채무관계에 있는 것으로 보입니다. 가급적 당사자간 합의로 상계처리하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일 전후로 고용관계가 계속되어 왔다면 휴일근로수당의 지급을 청구할 수 있습니다.질의의 경우 공휴일 이후에도 고용관계가 계속되었으므로 휴일근로수당을 청구할 소지가 있는 것으로 보입니다.주휴수당의 경우, 해당 사업장에서 월요일부터 일요일까지를 1주로 하여 운영하고 있다면 청구가 가능합니다.