답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약조건에 대한 합의가 없었다면 수정 요구가 가능합니다2.계약에 관한 합의가 불분명하므로 계약해지 시 위약금을 문제삼을 소지가 있습니다3.해당 계약에 자동연장에 관한 내용이 없다면 기존의 계약과는 구분되는 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자에게 복직 여부를 문의하더라도 그 자체만으로는 법 위반이 문제되지 않습니다. 따라서 문의하는 목적을 설명하고 문의한다면 별다른 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근율이 80퍼센트 미만인 경우에 해당 연도에는 매월 개근한 월마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.출근율은 출근한 일수를 전체 소정근로일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.적법하게 휴일대체가 이루어진다면 당초의 휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.본래 휴무일이나 근무하게 되었다면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조례에서 시간단위로 휴가의 사용을 허용하고 있고, 그 조건에 대해 별도로 정하고 있지 않다면 시차 사용 제한에 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 근로자의 날에 출근한 경우, 근로자의 날에 대한 1일분의 임금 및 근로시간*시간당 임금으로 계산한 임금이 지급되어야 합니다.발생일로부터 3년이 경과하지 않았다면 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도가 적법하게 실시되지 않았다면 연차수당을 청구하는 것이 가능합니다.실제로 연차휴가를 사용하지 않았고, 회사의 노무수령거부 또한 없었다면 연차수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민생회복 소비쿠폰을 사용하려면 실물카드가 필요하며, 카드번호만으로 사용하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 10일은 임시공휴일 지정 계획이 무산된 상태이며, 따라서 임시공휴일로 지정되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민생회복 소비쿠폰의 사용은 지정된 사용처에서만 사용이 가능합니다. 따라서 해외에서는 사용할 수 없습니다.