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답변 내역

최저임금 받지 못했을 때 처리 절차가 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사업장 지역 관할 고용노동부 지청에 최저임금 위반 및 임금체불을 사유로 진정/고소 제기가 가능합니다.2.사건이 제기되면 근로감독관 배정 후 조사가 진행되며, 조사결과 최저임금 위반 및 임금체불이 있었던 것으로 확인되면 검찰에 송치되어 처벌이 진행됩니다.3.위 절차는 직접적으로 체불액의 지급을 강제하는 절차는 아니며, 다만 조사 진행 중 또는 조사 후 합의를 통해 체불임금을 지급받으실 수 있습니다.4.위 절차에도 불구하고 미지급된 경우 민사소송 절차를 진행하려야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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인사팀으로 이직하고싶은데 중고신입 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.인사부문 취업 시 가점이 되는 자격증은 공인노무사, 경영지도사, phr등이 있습니다. 다만 수험기간이 필요하고 phr은 실무경력이 요구되므로 단기간에 갖추기는 어려움이 있습니다.2.OA나 ERP자격증 또한 도움이 됩니다.3.뢰사에 따라서 다르나, 인사직무 외의 업무 경력이 있는 사람을 선호하는 경우가 있으므로, 기존 경력을 취업시 활용하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.28
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아르바이트에서 일없다고 돌려보낼때 임금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.회사에서 근로시간의 일부 또는 전부에 대하여 근로 수령을 거부한 경우, 이는 근로기준법 상 휴업에 해당하므로 평균임금의 70퍼센트를 휴업기간에 비례하여 지급하여야 합니다.2.질의와 같이 사업주가 일이 없음을 이유로 돌려보내는 소위 “꺾기”의 경우에도 근로기준법 상 휴업에 해당하므로 평균임금의 70퍼센트 상당의 휴업수당을 청구하실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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토요일도 일요일과 같이 1.5배 시급이 적용되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.토요일이 휴무일인 경우, 평일에 40시간을 초과하여 근무하였다면 토요일 근무는 련장근로에 해당하므로 50퍼센트가 가산된 연장근로수당이 지급되어야 합니다.2.토요일이 휴일인 경우, 연장근로에 해당하지 않더라도 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.3.근로시간 산정 시 휴게시간은 제외됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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사기업 인사직무에 도움이 되는 스펙
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.도움되는 인사 관련 자격증으로는 공인노무사, 경영지도사, phr자격증 등이 있습니다. 다만 수험기간이나 실무경력이 필요하므로 단시간에 준비하기에는 어려움이 있습니다.2.ERP나 OA자격증도 도움이 될 수 있을 것으로 보입니다.3.그 밖에 커뮤니케이션 능력이나 사무지원 실무경력이 인사부문 취업 시 도움이 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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시급으로 주52시간근무 외 시간도 퇴직금 적용 되나요~?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 퇴사 전 3개월 간 임금총액을 기준으로 산정합니다.2.질의와 같이 시간외근로가 이루어진 경우, 시간외수당을 합산하여 평균임금 산정에 반영됩니다.3.사업주가 시간외근로를 인정하지 않아 미지급된 경우, 미지급된 시간외수당의 청구와 별개로 평균임금 과소 산정으로 인한 미납분 또한 요구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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주52시간에 대한기준이 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.50인 이상 사업장은 현재 시행중이며, 5인 이상 50인 미만 사업장은 2021.7.1.부터 시행됩니다. 위반 시 2년이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금이 부과됩니다.2.1주의 기준은 정해진 바 없습니다. 사업장의 규정이나 관행에 따라 월-일 또는 화-월로 정하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.27
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주말근무 15시간이상 일하면 주휴발생되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.단시간근로자의 주휴수당은 1주 40시간에 비례하여 산정합니다. 1주 16시간 근무하였다면 주휴수당은 3.2시간(=8시간*16/40)으로 계산됩니다.2.4대보험은 법정 의무가입이며, 질의와 같이 1주 16시간 근무자의 경우 4대보험 가입 예외에 해당하지 않으므로 반드시 가입신고가 되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.27
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근로계약서에 대해질문이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약기간은 통상적으로 근로계약서 상 정해진 기간을 기준으로 판단합니다. 3개월 만료 시 계약이 연장, 갱신되지 않는다면 기간만료에 의해 종료됩니다.2.수습기간 중에는 임금을 차등하여 설정할 수 있으며, 다만 최저임금의 90퍼센트 이상이어야 합니다.3.회사의 지시에 의하여 의무적으로 수료하여야 하는 교육이라면 퇴사 시 반환의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.27
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사무직 노조 가입 시 주의할 점 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.조합 가입을 이유로 한 불이익 처우는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조에 따라 부당노동행위로서 금지됩니다. 만일 불이익처우가 있는 경우 노동조합을 통해 조력을 받으실 수 있습니다.2.가입 시 확인할 사항으로는 1)조합활동이 활발한지, 2)조합비가 과소하거나 과다하지 않은지, 3)회계가 투명하게 운영되는지, 4)조합원의 의사가 적절하게 반영되는지 등을 확인하시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.27
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