답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 계산해야 합니다. 이 경우 통상임금은 근로계약으로 정한 임금과 소정근로시간을 기준으로 계산해야 하므로, 매월 통상임금이 달라질 수 없습니다.따라서 질의의 경우 연차수당 계산 방법에 문제가 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사의무는 원칙적으로 해당 사업장에 있으며, 고용노동부에 신고된 경우 고용노동부에서 직권으로 조사가 가능합니다.상급기관은 직장 내 괴롭힘에 대한 조사 의무가 있는 것은 아니며, 해당 기관의 지침 등에 따라 별도의 조사나 감사를 실시하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 폐업하여 근로자들과의 고용관계가 종료되는 경우, 이로 인하여 노동조합의 조직적 근거가 사라진다면 노동조합의 해산사유에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 원칙적으로 본인이 직접할 수 있고, 가해자 등 타인이 대신 산재신청을 접수할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유니폼 반납 시 지급되는 금품은 임금에 해당하지 않으므로, 이에 대해서는 민사소송 등으로 다투어야 합니다.손해배상이 문제되는 경우, 해당 사진을 근거로 반납하였음을 주장하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자는 근로시간에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.1일 8시간씩 주 3일을 근무하는 경우, 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 4.8시간씩 연차휴가가 발생하고, 1년 만근 시 72시간의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 축구선수는 근로자에 해당하지 않으므로 동일노동 동일임금이 적용되지 않습니다. 따라서 축구선수의 연봉은 동일한 수준으로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 이동노동자란 택배, 배달, 대리운전, 퀵서비스 등 특정 장소에 머무르지 않고 이동하며 일하는 노동자를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간단축 시 연차휴가는 시간단위로 소진합니다.따라서 질의의 경우 단축기간 중 30시간의 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 있고, 이를 제외한 나머지 시간 또는 일수에 대해서는 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8월 14일에 휴무할지 여부는 법적으로 강제하고 있는 사항은 없으며, 이에 대하여는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.