답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 종료 후에도 계속해서 고용관계가 계속된다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 보게 되며, 근로계약기간은 기존의 근로계약기간 만큼 연장됩니다.질의의 경우 묵시적으로 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있으므로 계약기간 만료로 고용관계가 종료되지 않습니다.사직 의사표시를 7월 24일에 하였으므로 사업주가 사직 승인을 거부한다면 근로계약은 사직의 사전통보기간을 정한 바 없다면 8월 말일에 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행이 가능합니다.산재신청이 승인되면 연차휴가 사용은 취소되어야 하고, 이 경우에 연차수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 연차휴가를 사용하는 것이 가능합니다.2.육아휴직의 시작일은 13일이나 15일 모두 가능하므로, 15일부터 개시하는 것으로 신청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.잡금은 일용직의 경우에 적용하며, 용역계약을 체결한 프리랜서는 용역비로 처리합니다.실질적으로 근로자라면 계정과목은 임금으로 해야 합니다.사원 등록 여부는 회사에서 결정할 수 있으나, 실질적으로 근로자에 해당하는지 여부까지 고려하여 판단하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 산정하므로, 한 주의 전부에 대해 휴가를 사용한 것이 아니라면 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.따라서 질의의 경우 2.5일분의 무급휴가에 대해서만 임금을 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 취소되었고, 그 기간 중 지급된 급여가 반환되었다면 해당 기간에 대한 휴업급여의 신청이 가능합니다.따라서 근로복지공단에 새로 휴업급여 신청을 하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설올패스카드는 건설근로자가 현장에 출입을 하는 경우에 적용됩니다.일반 회사의 직장인은 건설올패스카드에 의히한 출퇴근관리나 퇴직공제금이 적용될 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 유효하게 종료된 후 재입사한 것이라면 근속기간은 재입사한 시점부터 새로 기산됩니다.법적으로 재취업 시 채용을 제한하고 있지는 않으며, 채용의 결정에 관한 사항은 사업장의 재량으로 적용됩니다.