답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간이 보장되어 있지 않은 경우, 명목상으로는 휴게시간이나 실제로는 근로를 제공한 시간만큼 임금의 지급을 청구할 수 있습니다2.당초 근로계약으로 정한 업무가 아니라면 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4교대 근무는 하루의 근무시간을 4개로 나누어 순환해서 근무하는 것을 의미합니다.한 조가 일하는 중에 다른 조는 근무를 준비하거나 휴식을 취할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자라 하더라도 근로계약서와 임금명세서 교부 의무는 동일하게 적용됩니다미교부 시 고용노동부에 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 요양기간 중 근무한 날이 없다면 요양기간 시작일로부터 요양기간의 마지막 날까지에 대해 신청이 가능합니다.요양기간 도중에도 신청하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 손해배상책임은 근로자의 과실에 의한 부분으로 제한되어야 하고, 사전에 포괄적으로 약정한 것은 효력이 없습니다2.휴게시간의 자유로운 이용에 대해서는 이에 대한 사업주의 지시사항을 증빙자료로 사용할 수 있습니다3.수습기간 중 임금의 감액에 대해서는 정한 바 없으므로 최저임금이 보장되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 비과세대상 소득이므로 피부양자 자격을 판단하기 위한 소득 범위에 포함되지 않습니다따라서 실업급여는 제외하고 소득기준을 충족한다면 피부양자 자격이 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업 내지 부업을 하는 것은 법적으로 금지되어 있지 않으며, 다만 사업장에서 징계사유로 정하는 것이 가능합니다따라서 사업장에서 부업을 금하고 있다면 이에 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전세보증금의 부담을 위한 퇴직금 중간정산은 재직 중 1회로 한정됩니다따라서 기존에 보증금 부담으로 중간정산을 받았다면 다른 집으로 옮기더라도 퇴직금 중간정산이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 업무 외에 무관한 업무를 지속적으로 강제하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당하게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군법에 따라 예비군훈련과 근무시간이 겹치는 경우에는 겹치는 시간에 대해 휴무가 부여되어야 할 것이나, 그 외에 휴게시간이나 휴무일의 부여에 대해서는 별도로 정하고 있지 않으므로 이에 대해서는 사업장에 따라 재량으로 처리가 가능합니다