답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원으로 전환하기 전에도 업무의 내용에 차이가 없고, 별도로 퇴사 절차를 거치지 않았다면 직원으로 전환된 시점이 아닌 최초로 근무를 시작한 시점으로부터 근속기간을 산정하여 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 신속하고 공정하게 사건을 처리해야 합니다. 또한 피해자 보호를 위해 근무장소 변경, 유급 휴가, 심리 상담 지원 등 적절한 조치를 하고, 비밀보장 및 불리한 처우 금지 원칙을 철저히 지켜야 합니다. 그리고 예방 교육과 상담 지원 체계를 통해 인식 개선과 재발 방지에 힘써야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 수익 목적의 소득활동을 하고 실제로 소득이 발생한 경우에는 육아휴직급여가 제한될수 있습니다질의의 경우 소득활동이 이루어진 시기가 육아휴직 중인 것으로 확인되는 경우에는 부정수급이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 징계의 대상이 되지 않습니다행정적인 제재를 하는 경우에는 개별 사안에 따라 제재의 내용을 표시하여 통지합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직장 내 괴롭힘은 별도의 상실코드가 없으므로 자진퇴사로 신고하는 것이 가능합니다2.회사에서 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 확인해준다면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무하기로 한 날을 소정근로일로 보시면 됩니다. 주휴수당을 계산하려면 결근한 날은 확인이 되어야 합니다2.근로기준법령에 따라 주휴수당은 개근/결근 여부로 발생 여부를 판단합니다3.당초에 회사가 출근을 요구하였으나 근로자가 응하지 않아 출근하지 않은 날을 결근으로 보시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해의 유무나 정도는 치료가 종결된 시점을 기준으로 판단합니다따라서 요양기간이 종결된 후에 장애진단을 받아 장해급여를 신청하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추간판 탈출증으로 인한 장해는 증상이나 정도에 따라 6급부터 14급까지 다양하게 판단될 수 있습니다각 등급별 증상이나 정도를 일률적으로 정할 수는 없고, 이는 의료기관의 소견에 따라 공단에서 판단하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서는 2025.1.1.부터 2025.12.31.까지를 사용기간으로 하는 연차휴가에 대해 사용촉진을 시행하는 것으로 보이는데, 이는 1월 1일을 연차휴가 발생일로 하는 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우에 가능합니다따라서 질의의 경우 연차휴가가 적법하게 시행되고 있는 것이 아닐 소지가 있는 것으로 판단됩니다