답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직에 대해서 노동관계법령 상 별도로 금지하고 있지는 않으며, 사업장에서 정하는 바에 따라 제재가 가능합니다.겸직으로 인하여 근무에 태만하거나 업무수행이 어렵다면 이에 대한 제재가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보건의료노조에는 간호사, 간호조무사, 의료기사, 요양보호사 등의 직종이 가입되어 있습니다. 해당 직종은 주로 병원이나 의료기관에 소속되어 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 해당 사업장이나 고용노동부로부터 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1개월 미만이더라도 산재보험급여 신청이 승인되면 휴업급여가 지급됩니다.업무 중 업무에 기인하여 발생한 재해라면 산재신청이 승인될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전보건관리책임자는 사업장을 실질적으로 총괄하여 관리하는 사람이 됩니다.대표이사가 이를 수행할 수 있고, 대표이사가 아닌 임원이 이를 수행하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계전보 또는 문책전보된 공무원이 의원면직 후 재시험을 통해 다시 임용되는 경우에는 신규공무원으로 임용되어 기존의 3년 전보제한 규정은 적용되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 경우에는 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 관한 내용이 직접적으로 적용되지 않습니다.다만 민사상 손해배상책임 등은 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근 시 주휴수당을 포함하여 2일분에 대하여 임금을 공제하는 것이 가능합니다.질의와 같이 공제액을 계산하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간 후 30일이 경과하면 해고금지기간은 적용되지 않습니다.다만 물량이 없는 상황은 해고의 정당한 이유에 해당하지 않으며, 이를 이유로 한 해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 사업장에서 근로자에게 지급되어야 하고, 대표자가 개인적으로 지급 후 근로자로부터 반환받는 것은 일종의 금전대차로 볼 수 있습니다. 금전대차 자체는 법적으로 문제되지 않습니다.