안녕하세요 이종훈 전문가입니다.

안녕하세요. 문의사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제55조 제1항에 따른 주휴일은 1주 소정근로일을 모두 개근한 근로자에게 1일 부여됩니다.여기서 개근이라는 것은 근로자에게 근로의무가 부과되는 날에 모두 근무하는 것을 말합니다.한편 소정근로일에 연차휴가를 사용하면 해당일은 근로제공의무가 면제됩니다.따라서 1주 소정근로일 전부를 연차휴가를 사용한다면 근로의무가 부과되는 날이 없으므로 유급주휴일은 발생하지 않습니다(근로조건지도과-3102, 2008.8.8, 임금근로시간정책팀-3228, 2007.10.25 고용노동부 회시 참조)위와 같은 기준에서 1월 마지막 주는 대체휴일, 설연휴로 소정근로일이 1/31(금) 외 없는데, 금요일에 연차휴가를 사용한다면 근로의무가 부과되는 날 자체가 없는 것이므로 이 경우 유급주휴일은 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것입니다.

안녕하세요. 문의주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.사업주와 근로계약 체결시 정한 소정근로시간이 4주 평균 1주 15시간 이상이고, 1주 소정근로일을 모두 개근하였다면 유급의 주휴일을 부여해야 합니다.질문자님의 근로계약서상 소정근로시간이 4주를 평균하여 1주 15시간 이상이라고 가정할 때, 1월 마지막 주 소정근로일은 1월 31일 금요일 1일 뿐이므로 해당일 근무를 하였다면 주휴수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 문의주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급을 위해서는 아래 요건을 충족해야 합니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상일 것 : 피보험단위기간은 유급으로 처리된 날을 의미하고, 주휴일도 포함됨부득이한 사유로 인한 비자발적 퇴사일 것 : 마지막 이직하는 회사에서 실업급여 수급 사유로 고용보험 상실 신고를 진행해야 함. 단, 근로조건이 20%이상 감소되거나 최저임금법 위반, 거주지 이전으로 인한 통근 곤란 등으로 인한 자발적 퇴사의 경우 수급자격 부여될 수 있음.재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것