안녕하세요 이종훈 전문가입니다.

안녕하세요. 질문자님의 1주 소정근로시간은 13시간으로 확인되고, 질문자님이 근무하는 사업장은 상시 근로자 5인 이상 사업장으로 추정됩니다.「근로기준법」 제18조제3항에 따라 4주를 평균하여 1주 15시간 미만 근로자(이하 "초단시간근로자"라 함)는 동법 제55조에 따른 주휴일 및 관공서 공휴일 유급처리 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 질문자님은 초단시간근로자이므로 근로계약서에 별도로 정함이 없는 이상 "어린이날"은 유급휴일이 아닌 무급휴일로 처리될 것입니다. 한편 상시 근로자 5인 이상 사업장은 「근로기준법」 제56조가 적용되는 바 휴일근로에 대해 8시간 이내 근로에 대해서는 통상시급의 50%, 8시간 초과 근로에 대해서는 통상시급의 100%를 가산수당으로 근로자에게 지급해야 합니다.따라서 상기 내용에 비추어 볼 때 어린이날이 "무급휴일"에 해당하고, 질문자님이 해당 어린이날에 근무를 한다면 8시간 이내 근무에 대해서는 시급의 1.5배가 지급되어야 하고, 8시간 초과 근무에 대해서는 시급의 2배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 1963년 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 5월 1일은 '근로자의 날'로 정해졌으나, 지난해 11월 법 개정을 통해 2026년 5월 1일부터 그 명칭이 '노동절'로 변경되었습니다.

안녕하세요. 이종훈 노무사입니다.소정근로시간이 8시 30분부터 17시 30분까지인데, 해당일에 19시까지 근무하여 소정근로시간보다 1시간 30분 더 근무하였다면 해당 근무는 연장근무에 해당합니다.따라서 회사는 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제56조에 따라 해당 연장근무(1시간 30분)에 대해 통상시급의 1.5배를 지급해야 할 것이고, 5인 미만 사업장이라면 근로기준법 제56조가 적용되지 않기 때문에 통상시급의 1배를 지급해야 할 것입니다.