답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로시간은 사용자의 지휘감독을 받으며 업무에 종사하는 시간을 의미하며,휴게시간은 이러한 지휘감독에서 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 의미합니다.일반적으로 점심시간은 개인이 자유롭게 활용하므로 근로시간이 아닌 휴게시간으로 간주되나,점심시간에도 계속 대기하며 손님을 응대하여야 하는 등의 경우에는 근로시간으로 봅니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.신고 형태를 떠나 근무형태가 근로기준법상 근로자라면 근로계약서 작성 대상이므로 미작성/미교부 시 신고 가능합니다.또한 휴게시간 미지급만으로도 신고 가능하며, 근로자성이 인정될 경우 4대보험 소급가입이 원칙입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법에 따른 휴일로서,교사의 경우 교원으로서 근로자로 보지 않기 때문에 근로기준법이 적용되지 않습니다.따라서 근로자의 날 역시 유급휴일로 적용되지 않는 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.기본적으로 이직확인서를 통해 퇴사사유를 확인하며,사실관계가 불명확할 시 고용센터에서 사직서 등 증빙자료를 요청하기도 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용형태를 떠나 상시 5인 이상 사업장에 재직 중인 경우 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없으며,해고할 시 사업장 소재지 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 1일만 근무해도 고용, 산재보험 가입 대상이므로 단기 아르바이트의 경우에도 산재보험의 혜택을 적용받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.5인 미만 사업장의 적용/적용제외 주요 규정은 아래와 같습니다.적용 규정- 임금: 주휴수당, 퇴직금, 해고예고수당, 최저임금- 해고: 해고절대금지기간(산재, 출산휴가기간), 해고예고- 기타: 4대보험, 직장 내 성희롱 등적용 제외 규정- 임금: 연차수당(휴가), 시간외근로(가산)수당, 휴업수당- 해고: 정당한 이유 없는 해고의 금지, 해고서면통지, 경영상해고- 기타: 직장 내 괴롭힘 등답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.결근한 날은 논외로 하더라도 근로를 제공한 첫 날에 대한 임금은 지급받을 수 있습니다.따라서 회사에서 지급하지 않을 시 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근속수당 등 법정수당이 아닌 약정수당의 경우에는 노동관계법령에 정해진 바 없으므로회사의 내규에 의합니다.따라서 취업규칙이나 단체협약 등에 근속수당은 1년마다 인상한다 등의 규정이 없는 한이를 두고 법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 신청 시 평균임금 산정은 마지막 근무지 임금을 기준으로 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림