답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.건강보험의 경우 1개월 이상 근무하고, 1달에 8일 이상or60시간 이상 근무 시 일용 근로계약자라 하더라도 가입 대상입니다.따라서 해당 요건에 해당하는 경우라면 직장가입자로 전환됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 급여 등 근로조건 변경 시 근로계약을 새롭게 체결하는 것이 원칙입니다.다만, 근로조건에 변동이 없음에도 불구하고 해가 바뀌었다고 하여 새롭게 체결해야 하는 것은 아닙니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 맞습니다.시간외근로수당을 포함한 세전 급여에 세금을 공제한 후 지급하면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 날 제정 취지에 근로자의 노고를 인정하고 근로의욕을 고취하기 위함이 있기 때문입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 날 휴무하는 것은 회사의 재량에 의합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 전제로 하여 지급하는 것이므로 구직활동에 영향을 줄 정도의 장기간의 해외여행은 제한될 수 있으나, 그렇지 않은 경우는 실업인정일에 출석이 가능한 이상 영향을 미치지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.유급휴가란 급여를 지급받으면서 근로를 제공하지 않는 것을 의미하고,무급휴가를 급여를 지급받지 않으면서 근로를 제공하지 않는 것을 말합니다.대표적으로 유급휴가에는 빨간날, 근로자의 날 등 법정공휴일이 있으며무급휴가에는 개인사정에 의한 휴가 등이 있겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.국민연금은 1개월 이상, 월 60시간 이상 근무 시 가입대상이므로 1일 근무시에는 국민연금 가입 대상이 아닙니다.이를 근거로 다시 한번 재확인 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여의 경우 고용보험에 가입되어 있었던 경우에만 수급이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 날은 매년 5월 1일로 전 세계적으로 근로자의 권리와 존엄성을 존중하고 안전한 근로환경을 보장받기 위해 지정된 날입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림