답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능하지만5인미만 사업장이라면 부당해고 구제신청이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 시험관 시술만을 이유로 자발적 퇴사에 해당하기에 실업급여 수급자격을 인정받기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천징수영수증의 경우 질문자님 소속 회사에 요청하여 발급받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.A직장에서 계약만료로 퇴사를 하는 것으로 보입니다. 이 경우 B직장을 먼저 퇴사한 후 A직장을 퇴사한 경우최종직장에서 비자발적 퇴사를 하게 되므로 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 연장 및 휴일근로를 하였음에도 연장수당 및 휴일수당을 지급하지 않는 것은 법위반에 해당이됩니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제라면 질문자님의 계산대로 209시간을 기준으로 하여 계산한 금액을 지급하면 됩니다. 시급제라면209시간이 아닌 해당 월의 실제 근로시간 + 주휴시간을 산정하여 10,530원을 기준으로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매출이 없어도 보험설계사 코드 등록이 되어 있으면 실업급여를 받을 수 없게 됩니다. 따라서 실업급여 신청전에보험설계사 코드를 해촉하셔야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 인원감축으로 인하여 해고나 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정 회사라고 하여 산재신청이 어렵거나 하지는 않습니다. 다만 사고가 아닌 질병의 경우라면 질병과 업무간의인과관계를 입증하여야 산재승인이 되는데 이러한 입증부분이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년이든 1년미만이든 취업을 하게 되면 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 연차는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에한개의 연차가 발생하며 1년미만 계약시 퇴직금은 발생하지 않습니다.