답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 동일 사업장으로 평가된다면 상시근로자수 10인이므로 취업규칙 신고대상이 맞습니다.5인이상 사업장의 경우 연차휴가가 발생하며 연차는 입사일 기준으로 산정하는게 원칙입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 내용에 형광펜으로 표시를 한다고 하여 계약서의 법적효력에 문제가 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 연차휴가를 부여하지않더라도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무를 하였다면 실업급여 요건인 피보험단위기간 180일은 충족이 될 것으로 보입니다. 따라서 퇴사사유만해고나 권고사직으로 처리가 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연락을 하여 일의 진행상황을 확인하는 내용만으로 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 문자를 보냈음에도 임금을 지급하지 않는다면 더 기다리지 마시고 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자로 입사를 하였다면 3월 1일까지 근로관계가 유지된 이후 퇴사해야 연차수당을 받을 수 있습니다. 전 날인28일에 퇴사한다면 연차가 발생하지 않기 때문에 수당청구가 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 평일 하루를 휴무일로 약정한 경우라면 퇴사시기와 무관하게 평일에1일의 휴무일을 보장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하여 12개월을 근무하면 조기취업으로 인하여 받지 못한 실업급여 금액의 절반을받을 수 있습니다. 이와 별개로 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약만료로 퇴사하는 경우다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 꼼꼼히 확인하는게 좋겠지만 특히 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일 등에 관한 사항을 주의깊게보시면 좋을 것 같습니다. 계약 자체가 노동법에 위반하는 경우 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.