답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입해야 합니다. 고용보험은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 권고사직이나 해고예고가 될 수는 없다고 보입니다. 그리고 계속근무에 대한 증명은 카톡이나 통화 등으로 실제 폐업이 확정된게 아니라면 계속근무를 하고 싶다는 내용으로 이야기를 하고 카톡 대화나 녹음을 보관하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고의 내용에 따라 지급하는 경우도 있고 근로계약 체결과정에서 변경이 되는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고라고 보더라도 5인미만은 부당해고 구제신청 제기가 불가합니다. 인계인수는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 인계인수를 하고 안하고에 따라 질문자님에게불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차로 처리하면 근로자에게 더 유리합니다. 유계결근이면 사용자의 허락을 받았더라도 주휴수당이 발생하지않지만 연차로 처리되면 주휴수당 발생에 영향이 없습니다.상여금은 법상 지급의무가 없습니다.퇴직금 중간정산 사유가 있어도 회사에서 승인하지 않으면 받을 수 없습니다. 따라서 없다고 명시를 하여도법상 문제는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 27.5시간 근무시 27.5 + 5.5(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당포함 월 최저임금은 1,438,151원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 중간에 1시간의 휴게시간이 부여된게 맞다면 질문자님도 증거(cctv자료나 다른 직원의 증언 등)를 수집하여 대응을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 32시간을 근무하는 경우 32 + 6.4(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,673,485원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복직시키도록 규정하고 있습니다. 따라서 의도적으로 휴직을 이유로 불이익을 주려는것이 아니고 동일 임금을 지급한다면 타 부서 배치도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 근무에 대한 조건(임금, 근로시간, 휴가, 휴일 등)을 기재한 문서입니다. 법에서는 회사에서 직원 채용시근로계약서를 작성하도록 강제하고 있으며 미작성시 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 그리고법에 위반되는 내용으로 근로계약서를 작성하는 경우 무효이며 근로기준법이 정한 내용에 따라 결정이 됩니다. (물론 무효와 별개로 근로기준법 위반사항에 대해서 회사는 처벌을 받을 수 있습니다.) 감사합니다.