답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 사직서를 제출하고 승인이 되었다면 회사의 승인없이 사직의사를 철회할수는 없습니다. 회사는 기존 내용대로자발적 퇴사로 퇴사처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로수당(15,040)과 별개로 주휴수당은 10,030원을 기준으로 산정하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근속 16년이고 지난 1년간 80% 이상 출근을 하면 22개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수당도 근로소득이라면 기본급 + 수당금액을 기준으로 4대보험료가 공제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로운 회사에서 질문자님의 이전 직장에서 징계 받았는지에 대해 조회할 방법은 없습니다. 따라서 취업에 있어서의불이익도 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고령자의 경우 2년 이상 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않기 때문에 질문자님의 경우 계약만료로퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약서 재작성 시점부터 재작성한 근로조건으로 지급이 됩니다. 차액분 소급적용에 대해서는회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급과 고정수당만 기재하고 야간수당은 별도 계산하여 지급하는것도 가능합니다. 반드시 야간수당 금액을기재할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 체결시 부터 퇴사시 작업복 반환에 대해 명시를 하시고 오염되었거나 훼손한 경우 근로자가 부담한다는내용으로 기재를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 인상시 근로자의 기본적 생활이 보장된다는 장점이 있지만 인건비 부담으로 인하여 사업주의 부담이 늘어신규채용이 줄어들 수 있다는 단점이 있습니다. 감사합니다.